Dentre as atribuições e responsabilidades do Prefeito, marque a alternativa que não corresponde ao estabelecido pela Lei Orgânica Municipal: 

Compete ao Prefeito Municipal: 

Considerando a Lei Orgânica do Município de Grão Pará Grão, constituem patrimônio do Município de Grão Pará: 

I. os imóveis de sua propriedade.

II. os direitos de que é titular.

III. as coisas móveis que lhe pertençam.

IV. as ações que a qualquer título lhe pertençam.

Pará marque a assertiva CORRETA: 

Observe as frases:

I - __________ candidatos estás te referindo?

II - __________ pratos você mais gosta?

III - _________ colegas de trabalho mais simpatizas?

IV - _________ doentes esses enfermeiros assistiram aqui no hospital?

V - __________ materiais você tem necessidade?

Conforme a sintaxe de Regência, assinale a alternativa que corresponde e completa com correção os espaços em branco das frases acima. 

"Se o mosquito da dengue pode matar, ele não pode nascer."

Pela estruturação verbal, temos aqui um período composto, respectivamente constituído por:

Quanto ao emprego do acento indicativo de crase, assinale qual das alternativas abaixo preenche corretamente os espaços em branco do período seguinte:

"Chega-se _____ ser alguém quando, depois de muitos esforços, dedicação e consagração, se consegue vencer ______ dificuldades e finalmente triunfar".

                                                                                                                                   (Fundação Logosófica).

"Todos os meus olhares são de adeus / Como o último olhar de um condenado!"

Nesses versos finais do texto, o autor se declara um "condenado", porque:

Sobre o Recrutamento de Pessoal é correto afirmar.

I. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.

II. Todo processo de recrutamento de pessoal tem inicio a partir de uma necessidade interna e externa da organização, no que tange à contratação de novos profissionais.

III. A descrição do cargo especifica, com detalhes, todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa e evitando, assim, que cada requisitante faça exigências descabidas ou com uma visão estritamente pessoal.

IV. Recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por finalidade a captação de recursos humanos externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos e externos da empresa.

V. A descrição do cargo especifica todas as características que o cargo exige, não sendo necessária uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa, cada requisitante pode exigir características para o cargo conforme necessidade pessoal, sem comprometimento na qualidade dos resultados finais da empresa.