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Médico debocha de paciente na internet: “Não existe peleumonia”. Médico e duas funcionárias foram afastados após postagem em rede social. O médico disse que não teve intenção de ofender e pediu desculpas. Um médico plantonista no Hospital Santa Rosa de Lima, em Serra Negra (SP), foi afastado do trabalho após ter uma foto sua publicada numa rede social com o título “Uma imagem fala mais que mil palavras”. Na foto, o profissional mostra o receituário médico com o seguinte dizer: “Não existe peleumonia e nem raôxis”.
Fonte: Disponível em <http://g1.globo.com/sp/campinasregiao/noticia/2016/07/medico-debocha-de-paciente-na-internet-naoexiste-peleumonia.html/>. Acesso em: 19 de maio de 2024.
I. É direito do médico ser perito ou auditor do próprio paciente, de pessoa de sua família ou de qualquer outra com a qual tenha relações capazes de influir em seu trabalho ou de empresa em que atue ou tenha atuado.
II. É direito do médico recusar-se a realizar atos médicos que, embora permitidos por lei, sejam contrários aos ditames de sua consciência.
III. É vedado ao médico deixar de esclarecer ao paciente as determinantes sociais, ambientais ou profissionais de sua doença. É direito do médico quebrar sigilo profissional relacionado a paciente menor de idade, inclusive a seus pais ou representantes legais, desde que o menor tenha capacidade de discernimento, salvo quando a não revelação possa acarretar dano ao paciente.
IV É vedado ao médico revelar sigilo profissional relacionado a paciente menor de idade, inclusive a seus pais ou representantes legais, desde que o menor tenha capacidade de discernimento, salvo quando a não revelação possa acarretar dano ao paciente.
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho.
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos.
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos.
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Assinale a alternativa que aponta os itens que o empregador deve prestar orientações ao trabalhador, segundo a Norma Regulamentadora 01: