Questões de Concurso Comentadas para sustente

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Q2228616 Comunicação Social
Sobre a PAUTA, é correto afirmar: 
Alternativas
Q2228615 Comunicação Social
Para o autor Nílson Lage, a notícia é “um modo corrente de transmissão da experiência – isto é, a articulação simbólica que transporta a consciência do fato a quem não o presenciou”. Ou seja, uma das principais habilidades do comunicador é saber contar uma história. E, para isso, alguns critérios devem ser avaliados para que se decida o que é ou não notícia. Está corretamente definido um desses critérios em:
Alternativas
Q2228614 Jornalismo
Segundo Nelson Traquina, com base na distinção inicial de Mauro Wolf, os valores-notícias podem ser separados em termos substantivos (avaliação direta do acontecimento em si) ou contextuais (relativo ao contexto de produção da notícia). Não é exemplo de um critério contextual: 
Alternativas
Q2228613 Comunicação Social
Quando o assunto é a comunicação pública, uma importante lei recebe destaque. Trata-se da Lei Nº12.527/11, mais conhecida como Lei de Acesso à Informação Para os efeitos dessa lei, não é correto afirmar: 
Alternativas
Q2228612 Comunicação Social
Segundo a Constituição Federal, é certo: 
Alternativas
Q2228611 Direito Constitucional
Na Constituição Federal de 1988, há um capítulo específico para tratar da Comunicação Social. Segundo tal documento legal, em seu artigo 221, a produção e a programação das emissoras de rádio e de televisão atenderão a determinados princípios. É exemplo de um deles: 
Alternativas
Q2228610 Jornalismo
É o conceito de que o texto jornalístico deve seguir uma ordem em que as informações mais importantes estão no lead; depois, no segundo parágrafo, algumas menos importantes; no terceiro, menos ainda; e assim por diante. O começo do texto é onde estão os aspectos principais da notícia, e o resto são informações complementares, de forma que, lendo um ou dois parágrafos, basicamente seja possível se informar. O conceito exposto acima, amplamente estudado no Jornalismo, refere-se a (o): 
Alternativas
Q2228609 Jornalismo
O lead é um dos componentes essenciais do texto informativo. Segundo Nilson Lage, ele pode ser classificado de diversas formas. Assim também o diz o Manual de Redação e estilo do Jornal O Estado de São Paulo. Dentro desse tema, pode-se dizer que é exemplo de um LEAD HUMANO: 
Alternativas
Q2228608 Comunicação Social
A internet é, sem dúvidas, um marco para a produção comunicativa. Ela revolucionou a maneira de informar, e o vem fazendo ainda a cada dia. Sobre esse assunto, marque a alternativa que contém erro. 
Alternativas
Q2228607 Comunicação Social
A comunicação na Internet possui algumas características próprias. Entre elas, uma aborda a qualidade que favorece a troca de informações, a efetiva participação do internauta com a publicação. Outra diz respeito à característica dos textos que contêm elementos a partir dos quais se pode acessar outras informações, arquivos ou documentos. Essas características mencionadas são, respectivamente: 
Alternativas
Q2228261 História
Em 9 de novembro de 1989, a queda do Muro de Berlim simbolizou o início de uma nova era, não apenas para a Alemanha unificada, mas para todo o mundo. Sobre o tema tratado, marque a única alternativa correta: 
Alternativas
Q2228260 Meio Ambiente
Desde a Primeira Revolução Industrial, no século XVIII, a humanidade se beneficiou de uma série de avanços tecnológicos. Entretanto, eles afetaram o ambiente de maneira drástica e irreversível. Diante desse cenário, as gerações presente e futura têm a missão de cuidar dos recursos não renováveis que restaram, minimizar os impactos ambientais e educar para o desenvolvimento sustentável. Qual das afirmações abaixo NÃO pode ser considerada uma medida sustentável?
Alternativas
Q2228259 História
O racismo é um dos principais problemas sociais enfrentados nos séculos XX e XXI, causando, diretamente, desigualdade social e violência. A respeito de tal afirmação, marque a única alternativa verdadeira: 
Alternativas
Q2228258 Geografia
A globalização é um dos termos mais frequentemente utilizados para descrever a conjuntura do sistema capitalista e sua consolidação nos dias atuais. Todas as afirmações abaixo são características da globalização, EXCETO: 
Alternativas
Q2228257 Conhecimentos Gerais
A crise econômica que se instalou no Brasil, desde 2014, trouxe reflexos diretos na sociedade de consumo. Isso ocorreu graças ao crescente número de desempregados. Sobre a crise e os impactos na sociedade de consumo brasileira, é possível afirmar que:
Alternativas
Q2228253 Conhecimentos Gerais
Nos dias atuais, a necessidade de nos locomovermos cada vez mais rapidamente e percorrermos distâncias maiores tem levado as grandes cidades brasileiras ao caos da agitação, acidentes e horas desperdiçadas em longos engarrafamentos. Assinale a única alternativa que apresenta soluções para transformar essa realidade: 
Alternativas
Q2228252 Conhecimentos Gerais
A sociedade brasileira tem enfrentado dias difíceis. A violência, em seus diferentes níveis, tem crescido em velocidade alarmante. Ao observarmos o quadro da violência urbana no Brasil, podemos afirmar que todas as alternativas abaixo são fatores responsáveis por tal contexto, EXCETO:
Alternativas
Q2228226 Português
Texto 3
A Importância da gestão de pessoas em uma empresa
Pequenas e médias empresas competem com atividades de multinacionais, ideias inovadoras de parceiros do mesmo segmento ou mesmo com a concorrência direta de acordo com o setor. Além disso, é um meio com menos funcionários, geralmente benefícios mais limitados e salários menores, exigindo que as instituições motivem cada vez mais os colaboradores de forma que “vistam a camisa”.
Essa motivação é apenas um detalhe para que os funcionários sigam produzindo, satisfeitos com o lugar e atraiam cada vez mais ideias, projetos e clientes, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja equilibrado com o crescimento da empresa. Com esse objetivo, a gestão de pessoas é uma área e necessidade real para as pequenas empresas, prevendo eventuais desafios para os fundadores, sócios e equipes internas.
Para entender melhor como desenvolver a gestão de pessoas é importante notar, fazer com que, todo funcionário novo se sinta desde o início que a empresa apresenta uma oportunidade de crescimento para sua profissão, além de atividades coerentes, equipes produtivas e desafios.
Além disso, é muito bom que o recebimento do novo colaborador seja positivo e que a equipe esteja preparada para explicar os procedimentos, mostrar o dia a dia da empresa e integrar o novo funcionário à rotina do lugar.
Ainda a presença de um ajudante geral que trabalhe em diversos setores de acordo com a empresa, prestando auxílio e controlando materiais e estoque da empresa é de extrema necessidade.Ele pode ter como tarefas a manutenção e limpeza de equipamentos, conferir e controlar entrada e saída de materiais, manter organizado estoque e almoxarifado, auxiliar em linhas de produção, entre outras atividades.
O profissional também é responsável por prestar auxilio a diversas áreas e setores de uma empresa. (Adaptado) www.softwares.com.br . acesso em 15/08/2019

“Essa motivação é apenas um detalhe para que os funcionários sigam produzindo, satisfeitos com o lugar e atraiam cada vez mais ideias, projetos e clientes, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja equilibrado com o crescimento da empresa. Com esse objetivo, a gestão de pessoas é uma área e necessidade real para as pequenas empresas, prevendo eventuais desafios para os fundadores, sócios e equipes internas.”(§ 2) 
Sobre o parágrafo em análise, observe os itens abaixo:
  I. Existe erro quanto à colocação dos vocábulos.  II. Caso seja retirado o “se”, o período torna-se sem lógica. III. Há termos indicando circunstância de tempo. IV. Apresenta regência e concordância corretas.  V. Não existem elementos conectores.
Está(ão) correta(s) apenas: 
Alternativas
Q2228225 Português
Texto 3
A Importância da gestão de pessoas em uma empresa
Pequenas e médias empresas competem com atividades de multinacionais, ideias inovadoras de parceiros do mesmo segmento ou mesmo com a concorrência direta de acordo com o setor. Além disso, é um meio com menos funcionários, geralmente benefícios mais limitados e salários menores, exigindo que as instituições motivem cada vez mais os colaboradores de forma que “vistam a camisa”.
Essa motivação é apenas um detalhe para que os funcionários sigam produzindo, satisfeitos com o lugar e atraiam cada vez mais ideias, projetos e clientes, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja equilibrado com o crescimento da empresa. Com esse objetivo, a gestão de pessoas é uma área e necessidade real para as pequenas empresas, prevendo eventuais desafios para os fundadores, sócios e equipes internas.
Para entender melhor como desenvolver a gestão de pessoas é importante notar, fazer com que, todo funcionário novo se sinta desde o início que a empresa apresenta uma oportunidade de crescimento para sua profissão, além de atividades coerentes, equipes produtivas e desafios.
Além disso, é muito bom que o recebimento do novo colaborador seja positivo e que a equipe esteja preparada para explicar os procedimentos, mostrar o dia a dia da empresa e integrar o novo funcionário à rotina do lugar.
Ainda a presença de um ajudante geral que trabalhe em diversos setores de acordo com a empresa, prestando auxílio e controlando materiais e estoque da empresa é de extrema necessidade.Ele pode ter como tarefas a manutenção e limpeza de equipamentos, conferir e controlar entrada e saída de materiais, manter organizado estoque e almoxarifado, auxiliar em linhas de produção, entre outras atividades.
O profissional também é responsável por prestar auxilio a diversas áreas e setores de uma empresa. (Adaptado) www.softwares.com.br . acesso em 15/08/2019

“Essa motivação é apenas um detalhe para que os funcionários sigam produzindo, satisfeitos com o lugar e atraiam cada vez mais ideias, projetos e clientes, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja equilibrado com o crescimento da empresa. Com esse objetivo, a gestão de pessoas é uma área e necessidade real para as pequenas empresas, prevendo eventuais desafios para os fundadores, sócios e equipes internas.”(§ 2) 
Sobre os vocábulos “gestão”, “além”, “é”, “sua” será correto afirmar que:
Alternativas
Q2228224 Português
Texto 3
A Importância da gestão de pessoas em uma empresa
Pequenas e médias empresas competem com atividades de multinacionais, ideias inovadoras de parceiros do mesmo segmento ou mesmo com a concorrência direta de acordo com o setor. Além disso, é um meio com menos funcionários, geralmente benefícios mais limitados e salários menores, exigindo que as instituições motivem cada vez mais os colaboradores de forma que “vistam a camisa”.
Essa motivação é apenas um detalhe para que os funcionários sigam produzindo, satisfeitos com o lugar e atraiam cada vez mais ideias, projetos e clientes, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja equilibrado com o crescimento da empresa. Com esse objetivo, a gestão de pessoas é uma área e necessidade real para as pequenas empresas, prevendo eventuais desafios para os fundadores, sócios e equipes internas.
Para entender melhor como desenvolver a gestão de pessoas é importante notar, fazer com que, todo funcionário novo se sinta desde o início que a empresa apresenta uma oportunidade de crescimento para sua profissão, além de atividades coerentes, equipes produtivas e desafios.
Além disso, é muito bom que o recebimento do novo colaborador seja positivo e que a equipe esteja preparada para explicar os procedimentos, mostrar o dia a dia da empresa e integrar o novo funcionário à rotina do lugar.
Ainda a presença de um ajudante geral que trabalhe em diversos setores de acordo com a empresa, prestando auxílio e controlando materiais e estoque da empresa é de extrema necessidade.Ele pode ter como tarefas a manutenção e limpeza de equipamentos, conferir e controlar entrada e saída de materiais, manter organizado estoque e almoxarifado, auxiliar em linhas de produção, entre outras atividades.
O profissional também é responsável por prestar auxilio a diversas áreas e setores de uma empresa. (Adaptado) www.softwares.com.br . acesso em 15/08/2019

“Essa motivação é apenas um detalhe para que os funcionários sigam produzindo, satisfeitos com o lugar e atraiam cada vez mais ideias, projetos e clientes, fazendo com que o desenvolvimento profissional seja equilibrado com o crescimento da empresa. Com esse objetivo, a gestão de pessoas é uma área e necessidade real para as pequenas empresas, prevendo eventuais desafios para os fundadores, sócios e equipes internas.”(§ 2) 
“Para entender melhor como desenvolver a gestão de pessoas é importante notar fazer com que todo funcionário novo se sinta desde o início que a empresa apresenta uma oportunidade de crescimento para sua profissão, além de atividades coerentes, equipes produtivas e desafios.” (§ 3) 
Ponha V, para as afirmações verdadeiras e F, para as falsas.
( ) A oração que marca o início de período possui relação semântica de finalidade. ( ) A oração principal do período em análise é “ É importante. ( ) O pronome pessoal átono se encontra empregado erroneamente. ( ) “Funcionário” e “início” apresentam a mesma classificação quanto à acentuação gráfica.
A única alternativa correta é: 
Alternativas
Respostas
521: D
522: D
523: A
524: C
525: A
526: C
527: D
528: A
529: C
530: A
531: B
532: E
533: A
534: D
535: E
536: A
537: C
538: C
539: B
540: E