Questões de Concurso
Comentadas para comperve - ufrn
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Q488805
Administração Pública
O Modelo de Excelência na Gestão Pública é sustentado por “pilares”, que são os seus princípios (ou fundamentos). Um desses fundamentos é definido como “a promoção de um ambiente favorável à criatividade, à experimentação e à implementação de novas ideias que possam gerar um diferencial para a atuação da organização”. Esse fragmento trata da definição de
Q488804
Administração Pública
Na literatura contemporânea sobre gestão pública, os conceitos de governabilidade, governança e accountability aparecem de forma sistemática. Sendo assim, o conceito de accountability
Q488802
Administração Pública
Nas empresas privadas, as práticas de gestão são utilizadas para fidelizar clientes, proporcionando-lhes identificação e tratamento diferenciado. No setor público, a não ser nos casos previstos em lei, essas práticas são ilegais e discricionárias. Por isso, o princípio que deve ser observado nas organizações públicas, segundo a Constituição Federal do Brasil, em seu artigo 37 é a
Q488801
Administração Geral
O planejamento estratégico de gestão de pessoas tem a missão de formular estratégias que contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. As alternativas do planejamento estratégico de recursos humanos para se adequar às necessidades da organização são
Q488800
Gestão de Pessoas
Um dos modelos de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado na Administração é o de Walton, que é composto de 8 fatores e 24 dimensões. Na coluna à esquerda, do quadro a seguir, encontram-se cinco fatores e, na coluna à direita, estão relacionados cinco das dimensões do referido modelo.
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Compensação justa e adequada (a) Significado e identidade da tarefa
(2) Condições de segurança e saúde no trabalho (b) Liberdade de expressão
(3) Utilização e desenvolvimento de capacidades (c) Senso comunitário
(4) Interação social na organização (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
(5) Garantias constitucionais (e) Ambiente físico seguro e saudável
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Compensação justa e adequada (a) Significado e identidade da tarefa
(2) Condições de segurança e saúde no trabalho (b) Liberdade de expressão
(3) Utilização e desenvolvimento de capacidades (c) Senso comunitário
(4) Interação social na organização (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
(5) Garantias constitucionais (e) Ambiente físico seguro e saudável
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
Q488799
Gestão de Pessoas
As organizações brasileiras dispõem de alguns mecanismos que auxiliam no gerenciamento da saúde ocupacional, da segurança e da ergonomia dos seus colaboradores. Uma das práticas consiste na identificação, avaliação, análise e recomendações de controle dos locais de trabalho com potencial de exposição aos riscos ambientais, físicos, químicos e ergonômicos. O documento que regulamenta essa prática é
Q488798
Psicologia
. A organização XYZ avalia o desempenho dos seus colaboradores por meio de entrevistas realizadas por um especialista em avaliação (geralmente, um staff do departamento de gestão de pessoas) com os gerentes aos quais os funcionários estão subordinados. Nesse método, a avaliação é feita em conjunto, e os encaminhamentos são feitos no sentido de melhorar as competências, habilidades e atitudes do colaborador. O método de avaliação de desempenho utilizado pela organização XYZ é a
Q488797
Gestão de Pessoas
O colaborador da organização investe com seu trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organização investe em recompensas para seus colaboradores desde que deles possam receber contribuições para o alcance dos seus objetivos. No quadro a seguir, encontram-se, na primeira coluna, alguns tipos de remuneração e benefício e, na segunda, exemplos de recompensas.
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Remuneração básica (a) Plano de bonificação oferecido anualmente.
(2) Remuneração variável (b) Pagamento de férias e 13º salário.
(3) Benefício social legal (c) Horário móvel de trabalho.
(4) Benefício social espontâneo (d) Salário fixo, constante no plano de carreira.
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
PRIMEIRA COLUNA SEGUNDA COLUNA
(1) Remuneração básica (a) Plano de bonificação oferecido anualmente.
(2) Remuneração variável (b) Pagamento de férias e 13º salário.
(3) Benefício social legal (c) Horário móvel de trabalho.
(4) Benefício social espontâneo (d) Salário fixo, constante no plano de carreira.
Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
Q488796
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoal é um processo de comparação e escolha entre as características dos candidatos e as competências desejadas para o ocupante do cargo. As informações sobre o cargo podem ser obtidas por meio de técnicas distintas, sendo uma delas a técnica dos incidentes críticos. Sobre essa técnica, é correto afirmar que consiste
Q488795
Gestão de Pessoas
O processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado de trabalho. É correto afirmar que, quando o mercado de trabalho está em oferta,
Q1234982
Psicologia
Piaget propôs quatro estágios do desenvolvimento cognitivo. Quando as operações cognitivas são reorganizadas de modo a permitir que se opere sobre elas, o individuo encontra-se no estágio:
Q1234721
Psicologia
Alguns autores entendem que, no decorrer da vida, as pessoas enfrentam 8 estágios psicossociais. Quando a criança domina habilidades escolares e sociais importantes, podeé correto afirmar que ela encontra-se no estágio de:
Q1208232
Jornalismo
A web tem se mostrado um ambiente estratégico para o relacionamento com a mídia. Nesse sentido, a finalidade principal da “sala de imprensa” é
Q1208164
Jornalismo
A transposição de notícias, com ou sem adaptação, do meio tradicional analógico para a web é denominada:
Q1199088
Jornalismo
A seção “Carta do Editor”, bastante usada pelas revistas informativas, quando comparada com o mesmo gênero jornalístico frequente nos jornais impressos, assemelha-se
Q1199043
Jornalismo
A respeito das técnicas redacionais de titulação de matérias de jornais impressos, o procedimento padrão é
Q1199039
Jornalismo
O livro-reportagem “Notícias do Planalto”, de autoria do jornalista Mário Sergio Conti, aborda
Q1199019
Jornalismo
O texto abaixo reproduz fragmento de uma notícia publicada em um portal.
Na próxima segunda-feira (26/3), será realizado o curso com tema “Magistrados e Imprensa: uma via de mão dupla”, ministrado pelo jornalista Domingos Meirelles, repórter especial da Rede Globo de Televisão. O curso acontece na Escola Superior da Magistratura de Sergipe (Esmese), às 14h e entre os objetivos estão mostrar a importância de se estabelecer um bom relacionamento entre Judiciário e imprensa e apresentar aos magistrados o funcionamento dos veículos de comunicação.
(publicada no Portal Imprensa em 22/03/2012 09:15)
No contexto das práticas de uma Assessoria de Comunicação, o curso supracitado denomina-se:
Na próxima segunda-feira (26/3), será realizado o curso com tema “Magistrados e Imprensa: uma via de mão dupla”, ministrado pelo jornalista Domingos Meirelles, repórter especial da Rede Globo de Televisão. O curso acontece na Escola Superior da Magistratura de Sergipe (Esmese), às 14h e entre os objetivos estão mostrar a importância de se estabelecer um bom relacionamento entre Judiciário e imprensa e apresentar aos magistrados o funcionamento dos veículos de comunicação.
(publicada no Portal Imprensa em 22/03/2012 09:15)
No contexto das práticas de uma Assessoria de Comunicação, o curso supracitado denomina-se:
Q1198867
Jornalismo
De acordo com o Código de Ética da categoria, no exercício de sua profissão em uma assessoria de imprensa, e considerando a especificidade deste trabalho, o jornalista está isento de
Q1190837
Direito Processual do Trabalho
Quanto aos recursos no Direito Processual do Trabalho, é correto afirmar que
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