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Considerando o impacto das megatendências globais, vemos a substituição de uma economia baseada na manufatura e na exploração de recursos naturais para uma economia baseada no valor do conhecimento, na informação e na inovação. Muitas organizações estão promovendo modificações em sua cultura visando:
A perspectiva humanista da hierarquia das necessidades de Maslow supõe que a segunda classe de incentivos que sucede a primeira na hierarquia motivacional numa situação de trabalho consiste em necessidades:
O treinamento estratégico segue um desenho do programa, que é parte de uma cultura, em um esquema intencional (treinando todas as pessoas), uma atitude proativa (antecipando as necessidades) e uma visão de futuro (a longo prazo), baseado num consenso. Refere-se às técnicas de treinamento:
Um projeto de desenvolvimento de equipes tomou como referência os aspectos motivacionais do trabalho. A teoria das necessidades socialmente adquiridas de McClelland identificou três necessidades que os trabalhadores desenvolvem:
When we say that a war is "ongoing" (l.4), we mean it is:
"a key victory" (l.4) means that the victory is:
main in "the main downtown shopping street" (l.2) means:
The underlined word in "children gather to paint and draw" (l.1) can be replaced by:
The war mentioned (l.4) was:
The city merchants were:
The text refers to a project created:
The celebration mentioned occurs:
The text implies that the project, when started, was implemented:
The plan described was to create a:
as much as in "a curse as much as a blessing" signals a:
The underlined word in "oil can be a curse" implies:
next in "its next big energy bet" indicates:
The final sentence introduces a:
This text is about oil that Africa may:
"desenvolvem-se os sintomas sociais da drogadição"; a forma verbal desse segmento do texto pode ser substituída adequadamente por:
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