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Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103182
Administração Geral
O gestor de pessoas de uma empresa
multinacional percebe que muitos funcionários que
acabam de ser contratados não têm um desempenho
eficaz, porque não estão integrados na organização. Para
tentar resolver esse problema, ele introduz na empresa
programas de orientação/integração. Esse tipo de
programa traz o benefício de:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103181
Gestão de Pessoas
A função de recrutamento e seleção
tem o importante papel de suprir as organizações com os
talentos necessários. Em uma perspectiva estratégica, é
correto afirmar que recrutamento e seleção:
I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.
Estão corretas apenas as afirmativas:
I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.
Estão corretas apenas as afirmativas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103180
Gestão de Pessoas
A entrevista é uma técnica
fundamental no processo de seleção. Assinale a
característica que diferencia a entrevista
comportamental com foco em competências da
entrevista convencional:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103179
Gestão de Pessoas
Para a definição do perfil de
competências de um cargo, são necessários diversos
indicadores. Assinale a alternativa que não corresponde
a um indicador:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103178
Gestão de Pessoas
O líder de uma equipe está
preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e
tem consciência das dificuldades inerentes a esse
processo. Para que o seu julgamento não seja
distorcido, ele assume a seguinte postura:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103177
Gestão de Pessoas
O “saber fazer” (know-how), ou
seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a
técnica, é um dos itens que integram o conceito de
competência, representado:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103176
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, o gestor de
pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e
os perfis de competências, tendo como objetivos:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103175
Gestão de Pessoas
As políticas de inclusão nas
organizações, além de se constituírem em elementos da
sua responsabilidade social e legal, têm hoje a sua
importância reconhecida pelos benefícios de um
ambiente de trabalho diversificado, o qual contribui para
maiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendo
a diversidade de trabalhadores com ampla variedade de
repertório e background um fator que favorece a
inovação em processos e produtos. No entanto, à medida
que o ambiente se torna mais diversificado, mais
questões e desafios associados ao tema surgem para
serem tratados para a área de Gestão de Pessoas, de
forma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas.
Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103174
Gestão de Pessoas
A responsabilidade social das
organizações tem sido objeto de interesse da sociedade
desde o seu surgimento. Entretanto, a concepção de
organização socialmente responsável foi se
transformando e ampliando ao longo dos tempos,
evoluindo para o conceito atual, fundamentado no tripé
da sustentabilidade social, ambiental e econômica,
como base para avaliação de resultados, na integração
dos princípios de Responsabilidade Social Empresarial
(RSE) ao modelo de negócios, no relacionamento ético
e transparente com os diferentes públicos interessados.
Analise as alternativas a seguir e identifique aquelas que
não expressam a concepção atual de RSE:
I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados.
II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias.
III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa.
IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal.
V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade.
Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:
I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados.
II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias.
III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa.
IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal.
V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade.
Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103173
Administração Geral
Ser um centro de geração de valor
implica, para a área de Gestão de Pessoas (GP), buscar
um modelo de atuação estratégica, conduzida por
profissionais com competências adequadas para o
momento atual. Nessa perspectiva, diversos autores
têm se debruçado sobre o tema, apontando as
competências e as mudanças necessárias na forma de
atuação do profissional de GP no contexto
contemporâneo. Entre eles, destacam-se Ullrich et al.
(2017), que sistematizaram um conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para
o profissional de GP agregar valor à organização e aos
stakeholders. Com base no trabalho de Ullrich et al.
(2017), são elencadas, nas alternativas a seguir,
competências essenciais para a atuação estratégica do
profissional de GP.
I. Expertise em estratégia e negócios.
II. Representar os interesses organizacionais, inclusive a busca por melhores resultados financeiros.
III. Valor instrumental expresso em boas práticas de oralidade e texto, para defesa de ideias e difusão de informações.
IV. Liderança transacional, enfatizada pelo estímulo ao alcance de objetivos.
V. Integrador de mídias e tecnologias.
VI. Gestor da cultura.
Expressam as competências essenciais para a atuação estratégica do profissional de GP as afirmativas:
I. Expertise em estratégia e negócios.
II. Representar os interesses organizacionais, inclusive a busca por melhores resultados financeiros.
III. Valor instrumental expresso em boas práticas de oralidade e texto, para defesa de ideias e difusão de informações.
IV. Liderança transacional, enfatizada pelo estímulo ao alcance de objetivos.
V. Integrador de mídias e tecnologias.
VI. Gestor da cultura.
Expressam as competências essenciais para a atuação estratégica do profissional de GP as afirmativas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103172
Gestão de Pessoas
O gestor de pessoas elaborou o
planejamento estratégico da área a fim de alinhar os
seus esforços aos objetivos estratégicos da organização.
Dessa forma, foram definidos:
I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP).
II. O foco principal de atuação da GP.
III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação.
IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP.
Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:
I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP).
II. O foco principal de atuação da GP.
III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação.
IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP.
Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103171
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos se
transformou e evoluiu ao longo dos tempos, passando
de um modelo de atuação técnico-burocrático,
influenciado pelas escolas de Administração Científica e
Clássica, para o conceito de Gestão Estratégica de
Pessoas, em resposta às demandas de um cenário
dinâmico e complexo, no qual o conhecimento se torna
um diferencial competitivo para as organizações
públicas e privadas, em detrimento de capitais
tradicionais pautados e tangíveis. Assinale a alternativa
que representa as características de (1) Recursos
Humanos com modelo técnico-burocrático; e (2) Gestão
Estratégica de Pessoas:
Q4102950
Contabilidade Geral
A Sociedade Comercial Imaginação LTDA. possuía os seguintes saldos contábeis:
Em um determinado período, realizou as seguintes operações:
I. Compra de móveis e utensílios por R$ 1.000,00, pagando 20% à vista e o restante em 30 dias;
II. Venda de um equipamento por R$ 2.000,00, recebendo à vista 30% e o restante em 30 dias.
Após os devidos registros contábeis, pode-se afirmar que a empresa tem:
Q4102949
Legislação dos Tribunais de Contas (TCU, TCEs e TCMs) e Ministérios Públicos de Contas
Segundo a Resolução n. 1.134/2020,
do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul
(TCE-RS), anualmente, até o dia 30 de junho do exercício
seguinte, as sociedades de economia mista e as
empresas públicas, bem como as demais entidades
legalmente submetidas à Lei n. 6.404/1976, deverão
entregar ao TCE-RS, para o exame das contas ordinárias
dos seus administradores, alguns documentos, exceto:
Q4102948
Direito Administrativo
Segundo a Lei n. 14.133/2021, no
que se refere ao julgamento das propostas, objeto de
Licitação Pública, será realizado de acordo com critérios
estabelecidos na referida lei. Relativamente aos critérios previstos, julgue os itens que seguem:
I. No julgamento por melhor técnica ou por técnica e preço, a obtenção de pontuação devido à capacitação técnico-profissional exigirá que a execução do respectivo contrato tenha participação direta e pessoal do profissional correspondente.
II. O julgamento por maior retorno econômico, utilizado exclusivamente para a celebração de contrato de eficiência, considerará a maior economia para a Administração, e a remuneração deverá ser fixada em percentual que incidirá de forma proporcional à economia efetivamente obtida na execução do contrato.
III. O julgamento por menor preço ou maior desconto e, quando couber, por técnica e preço considerará o menor dispêndio para a Administração, atendidos os parâmetros mínimos de qualidade definidos no edital de licitação.
Assinale a alternativa correta:
I. No julgamento por melhor técnica ou por técnica e preço, a obtenção de pontuação devido à capacitação técnico-profissional exigirá que a execução do respectivo contrato tenha participação direta e pessoal do profissional correspondente.
II. O julgamento por maior retorno econômico, utilizado exclusivamente para a celebração de contrato de eficiência, considerará a maior economia para a Administração, e a remuneração deverá ser fixada em percentual que incidirá de forma proporcional à economia efetivamente obtida na execução do contrato.
III. O julgamento por menor preço ou maior desconto e, quando couber, por técnica e preço considerará o menor dispêndio para a Administração, atendidos os parâmetros mínimos de qualidade definidos no edital de licitação.
Assinale a alternativa correta:
Q4102947
Direito Administrativo
Segundo a Lei n. 8.666/1993 e a Lei
n. 14.133/2021, ambas em vigência, que regem
Licitações e Contratos Públicos, não são consideradas
modalidades de licitação:
Q4102946
Contabilidade Geral
Em atendimento à Lei n. 6.404/1976,
a Reserva de Capital somente pode ser utilizada para:
I. absorção de prejuízos que ultrapassarem os lucros acumulados e as reservas de lucros; resgate, reembolso ou compra de ações;
II. resgate de partes beneficiárias e incorporação ao capital social;
III. pagamento de dividendo a ações preferenciais, quando essa vantagem lhes for assegurada;
IV. compensar, em exercício futuro, a diminuição do lucro decorrente de perda julgada provável, cujo valor possa ser estimado.
Estão corretas:
I. absorção de prejuízos que ultrapassarem os lucros acumulados e as reservas de lucros; resgate, reembolso ou compra de ações;
II. resgate de partes beneficiárias e incorporação ao capital social;
III. pagamento de dividendo a ações preferenciais, quando essa vantagem lhes for assegurada;
IV. compensar, em exercício futuro, a diminuição do lucro decorrente de perda julgada provável, cujo valor possa ser estimado.
Estão corretas:
Q4102945
Contabilidade Geral
Com base nos saldos das contas a seguir, determine o valor do Passivo Circulante:
Q4102944
Contabilidade Geral
De acordo com a Lei n. 6.404/1976
e suas alterações, considera-se valor justo para bens ou
direitos destinados à venda:
Q4102943
Contabilidade de Custos
Considera-se que uma empresa fabrica mensalmente 2.000 unidades do produto A e
3.000 unidades do produto B. O produto A apresenta
R$ 50.000,00 de custos diretos de fabricação e o
produto B, R$ 35.000,00. Os custos indiretos perfazem
R$ 40.000,00 e são alocados aos produtos A e B, com
base nas horas de mão de obra direta a cada produto.
O produto A consome 1.500 horas e o produto B, 1.000
horas. Considerando apenas essas informações, qual o
custo de cada produto, tendo em vista que a empresa
adota o custeio por absorção?
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