Questões de Concurso
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Q447891
Enfermagem
A escolha do método de desinfecção ou deesterilização dos artigos hospitalares depende da classificação do material em supercrítico, crítico, semicrítico e não crítico.
Q447889
Enfermagem
Imprudência, imperícia e negligência são conceitos fundamentais que dizem respeito à responsabilidade
ética e legal do profissional de enfermagem, sendo que a imprudência refere-se ao agir sem cautela, de
forma precipitada ou afoita.
Q447888
Enfermagem
Ao tomar conhecimento de uma ocorrência de “maus-tratos” ou de qualquer atitude que possa ser considerada afronta ou desrespeito à integridade da pessoa humana submetida aos cuidados de enfermagem, o Enfermeiro tem o dever de ntervir se o fato for recorrente e implique agressão física.
Q447885
Enfermagem
No contexto do Programa de Saúde da Família, o domicílio é entendido como o lugar que o indivíduo escolhe e demarca como seu território.
Q825232
Administração Geral
O Diagrama de Ishikawa é uma técnica que permite selecionar prioridades, quando se
enfrenta grande número de problemas.
Q825231
Administração Geral
Nas organizações, os planos podem ser classificados em três níveis principais, estratégicos,
táticos e operacionais.
Q825230
Administração Geral
O conceito de desenvolvimento sustentável pressupõe que o uso dos recursos naturais e sociais
deve atender às necessidades das gerações atuais e futuras.
Q825229
Administração Geral
A ideia de responsabilidade social é algo relativamente recente, ganhando força e importância
com a “crise do petróleo” e com o enfraquecimento das grandes potências.
Q825227
Ética na Administração Pública
Deve-se ter cuidado ao avaliar um dado comportamento, pois o que a sociedade se
acostumou a aceitar como habitual não é, necessariamente, um comportamento ético.
Q825226
Ética na Administração Pública
O comportamento ideal no ambiente organizacional é definido por meio de um código de
conduta denominado Código de Ética.
Q825225
Administração Pública
Ter responsabilidade social implica uma preocupação verdadeira com o bem-estar das
pessoas e com o ambiente.
Q825221
Administração Geral
Os perfis organizacionais propostos por Rensis Likert (1903-1981) estão centrados em quatro
variáveis: o processo decisorial, o sistema de comunicação, o relacionamento interpessoal e
o sistema de recompensas e punições.
Q825220
Administração Geral
Rensis Likert (1903 -1981) propõe uma classificação de sistemas de administração, definindo
quatro perfis organizacionais: o autoritário-coercitivo, o autoritário-benevolente, o consultivo
e o participativo.
Q825219
Administração Geral
Uma organização que utiliza tecnologia apurada e mão de obra especializada, onde o
processo de tomada de decisão está fortemente centrado no sistema consultivo de Rensis
Likert (1903-1981), dá ênfase ao sistema de recompensas sociais, que impõe, raramente,
punições.
Q825218
Administração Geral
O Pró-Reitor de Desenvolvimento de Pessoas, para introduzir o método de avaliação
de desempenho, conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO –”,
necessariamente, deve considerar o nível de competência gerencial instalado na empresa,
a cultura organizacional e a capacidade de investimento em qualificação.
Q825217
Gestão de Pessoas
As organizações de aprendizagem, na abordagem de Peter Senge (1947), necessitam que
os dirigentes exerçam novos papéis ou funções do tipo projetista, guia e professor.
Q825216
Administração Geral
Brainstorming é o nome da ferramenta e da técnica desenvolvida para facilitar o
acompanhamento de práticas consagradas em organizações excelentes.
Q825215
Gestão de Pessoas
O conhecimento explícito se baseia na experiência pessoal e na intuição.
Q825201
Administração Geral
As funções constituem uma unidade da organização e um conjunto de deveres e
responsabilidades distintas.
Q825200
Administração Geral
Um administrador, superintendente de pessoal, ao formar uma comissão a fim de apontar
medidas para o aumento do grau de motivação dos colaboradores, pode recomendar que
seja considerado o modelo de Abraham Maslow (1908-1970), significando, portanto, que
serão observadas as necessidades dos colaboradores, como as básicas, as sociais, as de
segurança, as de status e as de auto-realização.
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