Quanto ao comportamento organizacional, às relações indivíduo‑organização, à motivação, à liderança e ao desempenho, julgue o item seguinte. 

Pela teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, as necessidades envolvem a auto‑apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de prestígio e de consideração. Incluem, ainda, o desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, além do de independência e de autonomia.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.

No mercado de RH em procura, há uma insuficiente quantidade de candidatos, que está combinada com a elevação das pretensões salariais.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.

No mercado de trabalho em oferta, as pessoas predispõem‑se a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.

Entre os processos básicos da gestão de pessoas, o de recompensar pessoas é utilizado para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas não possui, entre seus objetivos, a administração e o impulsionamento das mudanças na organização.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.

Existe uma relação de mútua dependência entre as pessoas e as organizações das quais elas fazem parte, de modo que umas dependem das outras para alcance de seus objetivos.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e aos sistemas de informações gerenciais, julgue o item a seguir.

A gestão moderna de pessoas busca consideradas como recursos, de onde se pode obter deles o maior desempenho possível.

Acerca de histórias e conceitos, julgue o item a seguir.

Noticiabilidade é o composto de requisitos que um determinado fato ou acontecimento precisa ter para ser entendido pelo jornalista como notícia.

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A teoria funcionalista concentra‑se nos efeitos dos meios de comunicação de massa e, também, sobre as funções que as mídias assumem no contexto social. 

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Para a teoria do agenda setting, a mídia é responsável por determinar os temas discutidos pelas pessoas.

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Nos cultural studies, o indivíduo é visto como um ser que carrega um passado cultural, e é a partir de suas próprias referências culturais que ele recebe e interpreta as mensagens emitidas pelos meios de comunicação de massa.

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Gatekeeper é a teoria que analisa como as notícias são produzidas e selecionadas nas redações dos meios de comunicação.

Acerca de histórias e conceitos, julgue o item a seguir.

O conceito de newsmaking refere‑se a um indivíduo ou a um grupo que tem o poder de filtrar se a informação passa a ser notícia ou se é bloqueada. 

Acerca de histórias e conceitos, julgue o item a seguir

De acordo com a “teoria da bala mágica”, as mensagens veiculadas por um meio de comunicação de massa atingem todos os indivíduos diretamente e com o mesmo impacto.

Acerca de histórias e conceitos, julgue o item a seguir.

A teoria hipodérmica leva em conta novos elementos na relação emissor‑mensagem‑destinatário. O ponto de partida é de que as mensagens podem persuadir os destinatários, se forem consideradas as características psicológicas individuais da audiência.

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Na visão behaviorista, compreende‑se que todo comportamento humano pode ser entendido a partir de um esquema estímulo‑resposta. Assim, um mesmo estímulo geraria uma mesma resposta em todos os receptores atingidos pela mensagem.

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A abordagem dos “efeitos limitados” considera os meios de comunicação como apenas mais um componente do tecido social, atuando indiretamente na influência dos indivíduos.

A respeito dos meios de comunicação de massa, julgue o item seguinte.

Devido à ampla segmentação dos títulos – da informação ao entretenimento –, as revistas criam empatia e laços afetivos com seus públicos.

A respeito dos meios de comunicação de massa, julgue o item seguinte.

O formato do impresso é o que fará a diferença. Jornal mural, duplo‑ofício, tabloide ou standard são as opções, e tudo depende da necessidade de empresa. Basta identificar o objetivo e analisar o público‑alvo.

A respeito dos meios de comunicação de massa, julgue o item seguinte.

Os jornais são veículos amplificadores, capazes de confirmar, explicar e aprofundar histórias já veiculadas por mídias mais imediatas. Em função da periodicidade, eles têm mais tempo para elaborar a pauta, checar e analisar informações, explorar diferentes ângulos, aprofundar o tema e ajustar o foco ao leitor.