Questões de Concurso para Avança SP

Q3286824

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Médico Coordenador Clínico |

Q3286824 Medicina

Qual dos achados abaixo na gasometria arterial é mais compatível com acidose metabólica?

A

pH elevado, PaCO2 diminuído, HCO3- aumentado.

B

pH diminuído, PaCO2 normal, HCO3- aumentado.

C

pH diminuído, PaCO2 aumentado, HCO3- diminuído.

D

pH diminuído, PaCO2 diminuído, HCO3- diminuído.

E

pH normal, PaCO2 diminuído, HCO3- normal.

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Q3286823

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Médico Coordenador Clínico |

Q3286823 Medicina

O carcinoma ductal invasivo é o tipo mais comum de câncer de mama. Sobre suas características, assinale a alternativa correta:

A

O carcinoma ductal invasivo é caracterizado pela proliferação de células cancerígenas confinadas aos ductos mamários, sem invasão do estroma adjacente.

B

O carcinoma ductal invasivo é um tipo raro de câncer de mama, associado exclusivamente a mutações no gene BRCA1, sem risco de metástase.

C

O carcinoma ductal invasivo apresenta células neoplásicas que ultrapassam a membrana basal dos ductos mamários, infiltrando o tecido mamário circundante.

D

O carcinoma ductal invasivo é identificado pela presença de receptores hormonais negativos em 100% dos casos, sendo insensível à terapia hormonal.

E

O carcinoma ductal invasivo é caracterizado por células cancerígenas que se originam nos lóbulos mamários, sem envolvimento dos ductos.

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Q3286822

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Médico Coordenador Clínico |

Q3286822 Medicina

A Clorpromazina é utilizada no tratamento de surtos psicóticos principalmente devido ao seu mecanismo de ação como:

A

Agonista dos receptores de dopamina D2.

B

Inibidor da monoamina oxidase (MAO).

C

Inibidor da recaptação de serotonina.

D

Agonista dos receptores de serotonina 5- HT2A.

E

Antagonista dos receptores de dopamina D2.

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Q3286820

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Médico Coordenador Clínico |

Q3286820 Medicina

Considerando os achados tomográficos característicos do padrão de Pneumonia Intersticial Usual (PIU) em sua forma clássica, assinale a manifestação radiológica que confirma este diagnóstico:

A

Faveolamento subpleural com gradiente apicobasal e distribuição heterogênea predominante nas bases pulmonares posteriores.

B

Opacidades reticulares difusas com distribuição predominantemente peribrônquica e simétrica nos campos pulmonares superiores.

C

Vidro fosco difuso com padrão em mosaico e nodulações centrolobulares distribuídas randomicamente.

D

Consolidações multifocais bilaterais com broncograma aéreo e predomínio em zonas pulmonares médias.

E

Espessamento septal liso com distribuição simétrica e homogênea associado a linfonodomegalias hilares bilaterais.

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Q3286817

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Médico Coordenador Clínico |

Q3286817 Medicina

O edema angioneurótico (EAN) é uma condição caracterizada por episódios recorrentes de edema subcutâneo ou submucoso, que podem afetar diversas partes do corpo, incluindo vias aéreas superiores. No diagnóstico diferencial entre EAN hereditário (EAH) e adquirido, é correto afirmar que:

A

Níveis normais de C4 durante uma crise de EAN excluem o diagnóstico de EAH, apontando para uma causa adquirida, como reação alérgica mediada por IgE.

B

A dosagem da atividade do C1-inibidor (C1- INH) é o teste inicial mais importante; níveis baixos confirmam EAH tipo I, enquanto níveis normais indicam EAH tipo II.

C

A presença de anticorpos anti-C1-INH é característica do EAH tipo III, uma forma rara da doença que afeta principalmente mulheres e está associada a níveis normais de C1q.

D

No EAH tipo I, a dosagem quantitativa de C1-INH está baixa, enquanto no EAH tipo II, a dosagem funcional de C1-INH é que se encontra reduzida, apesar de níveis quantitativos normais ou elevados.

E

Níveis baixos de C1q são encontrados em todas as formas de EAH, sendo um marcador sensível, mas pouco específico para a diferenciação entre os tipos hereditários e adquiridos.

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Q3286815

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Médico Coordenador Clínico |

Q3286815 Medicina

Sobre o mecanismo molecular de ação da rilpivirina no tratamento da infecção pelo HIV, considerando sua interação com a transcriptase reversa viral, assinale a afirmativa correta:

A

Liga-se ao sítio catalítico da transcriptase reversa inibindo competitivamente a incorporação de nucleotídeos naturais ao DNA viral nascente.

B

Atua como análogo de nucleosídeo, incorporando-se à cadeia de DNA viral em formação e causando terminação prematura da transcrição.

C

Liga-se de forma não competitiva a um bolsão hidrofóbico próximo ao sítio ativo da transcriptase reversa, induzindo mudança conformacional que inibe a atividade da enzima.

D

Forma complexos com os nucleotídeos livres impedindo sua utilização pela transcriptase reversa durante a síntese do DNA viral.

E

Inativa diretamente o sítio de RNase H da transcriptase reversa, bloqueando a degradação do RNA viral durante a transcrição.

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Q3286763

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286763 Gestão de Pessoas

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

A

O gerenciamento de desempenho pode comprometer o desenvolvimento da equipe e dificultar tanto o crescimento profissional quanto o progresso do negócio.

B

As empresas que possuem a gestão de desempenho têm práticas de reconhecimento e recompensa mais justas.

C

Ao ter uma cultura voltada para o desenvolvimento contínuo, a organização estimula a inovação.

D

Ao identificar áreas de melhoria, a empresa consegue implementar medidas assertivas para elevar a performance.

E

Ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.

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Q3286762

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286762 Administração Geral

No que tange à motivação é correto afirmar, exceto:

A

É definida como um estímulo psicológico que encoraja indivíduos a começarem e darem continuidade a algum projeto.

B

A motivação organizacional relaciona-se com um conjunto de elementos fornecidos pela empresa aos seus colaboradores, a fim de mantê-los motivados e engajados com a cultura organizacional.

C

Colaboradores motivados reduzem a produtividade e alcançam resultados melhores.

D

Trabalhadores motivados e satisfeitos são mais criativos, proativos e autossuficientes.

E

É sempre fundamental investir em um bom ambiente de trabalho, já que esse é um dos fatores primordiais para a motivação.

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Q3286761

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286761 Direito Administrativo

Assinale a alternativa que não condiz com uma forma de provimento de cargo público.

A

Nomeação.

B

Promoção.

C

Readaptação.

D

Ascensão.

E

Reintegração.

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Q3286760

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286760 Direito Administrativo

Qual é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido?

A

Prova.

B

Processo disciplinar.

C

Medida Preventiva.

D

Eleição.

E

Agravo.

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Q3286759

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286759 Direito Administrativo

Não condiz com uma sanção disciplinar:

A

Multa.

B

Advertência.

C

Suspensão.

D

Demissão.

E

Destituição de cargo em comissão.

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Q3286758

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286758 Direito Administrativo

Dentre as necessidades de contratação temporária é correto afirmar, exceto:

A

Assistência a situações de calamidade pública.

B

Assistência a emergências em saúde pública.

C

Admissão de professor substituto e professor visitante.

D

Assistência para estrangeiros residentes no país.

E

Atividades de identificação e demarcação territorial.

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Q3286757

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286757 Direito Administrativo

No que tange à classificação dos servidores públicos é correto afirmar que o servidor estatutário é:

A

Aquele ocupante de emprego público, submetido a um regime celetista.

B

Aquele ocupante de cargo público, submetido a um regime celetista.

C

Aquele contratado por tempo determinado, para atender necessidade temporária de excepcional interesse público.

D

Aquele ocupante de cargo público, submetido a um regime estatutário.

E

Aquele ocupante de emprego público, submetido a um regime estatutário.

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Q3286756

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286756 Gestão de Pessoas

A prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a definição clara dos cargos, suas responsabilidades, atribuições e os requisitos necessários para cada função, além da criação de uma política salarial que seja justa e compatível com o mercado, é conhecida como:

A

Administração de cargos e salários.

B

Gestão de competência.

C

Administração de pessoas.

D

Gestão de qualidade.

E

Processo de promoção.

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Q3286755

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286755 Gestão de Pessoas

No que tange à organização de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

A

Entendem-se por uma empresa que facilita o aprendizado de seus membros e se transforma continuamente.

B

É um processo dinâmico e contínuo pelo qual as empresas adquirem, compartilham e aplicam conhecimentos para melhorar seu desempenho e se adaptar às mudanças do ambiente.

C

Se limita ao desenvolvimento individual.

D

É sobre como as empresas aprendem coletivamente, transformando informações em ações estratégicas para alcançar seus objetivos.

E

São formadas por pessoas com diferentes formas de pensar.

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Q3286754

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286754 Estatística

A estatística descritiva:

A

A estatística possui ferramentas que nos oferecem possíveis previsões para resultados em ambientes incertos.

B

Visa descrever e organizar os dados com objetivo de facilitar a compreensão e utilização das informações que serão extraídas.

C

É o processo de estimar informações sobre uma população a partir dos resultados observados em uma amostra.

D

É uma técnica estatística que compara duas ou mais médias de grupos para determinar se há diferenças significativas entre elas.

E

É uma medida da relação linear entre duas variáveis quantitativas.

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Q3286753

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286753 Administração Geral

Sobre gestão de qualidade, assinale a alternativa incorreta.

A

É um conjunto de práticas que visa garantir a qualidade de produtos e serviços.

B

Esse processo é um compromisso de toda a empresa, que envolve cada operação realizada, desde a entrada, a partir de seus fornecedores, até a saída para os clientes.

C

É usada comumente para criar um produto ou serviço, garantindo seu padrão de excelência.

D

Busca manter um padrão acima da média em algumas áreas de uma empresa.

E

É o exercício de supervisionar as diferentes atividades, tarefas e processos dentro de uma organização.

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Q3286752

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286752 Administração Geral

No que tange ao planejamento estratégico e orçamentário, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – O planejamento orçamentário é um processo que define os objetivos e metas de uma empresa para um determinado período de tempo
II – O planejamento estratégico é um processo que estima as receitas, custos e despesas de uma empresa para um determinado período de tempo.
III – Estão relacionados à medida que para executar as estratégias definidas é necessário garantir os recursos financeiros que viabilizam a execução destas, ou seja, é necessário estimar as receitas e gastos com base nas estratégias para garantir que haverá recursos financeiros para executá-las.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3286751

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286751 Administração Geral

No que tange às características do sistema de informação gerencial é correto afirmar, exceto:

A

Coleta de dados imprecisos.

B

Processamento e análise de dados.

C

Acesso rápido e fácil às informações.

D

Customização e flexibilidade.

E

Integração de dados de diferentes fontes.

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Q3286750

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3286750 Gestão de Pessoas

A metodologia de gestão de pessoas que visa desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores é a:

A

Análise de personalidades.

B

Gestão por competências.

C

Inclusão de pessoas.

D

Função social.

E

Melhoria de desempenho.

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