Questões de Concurso Para idib

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Q4436671
Raciocínio Lógico Orientação Espacial e Temporal ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436671 Raciocínio Lógico
Uma pessoa nasceu em um sábado, no dia 1 de maio em um ano bissexto. No ano que ela completar 15 anos, seu aniversário vai cair em um(a):
Alternativas
Q4436670
Matemática Aritmética e Problemas , Sistemas de Numeração e Operações Fundamentais ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436670 Matemática
No número 8.452.917, o valor posicional do algarismo 4 é:
Alternativas
Q4436669
Raciocínio Lógico Equivalência Lógica e Negação de Proposições , Negação - Leis de Morgan (Negativa de uma Proposição Composta) , Equivalências - Proposições Logicamente Equivalentes , Proposições Categóricas
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436669 Raciocínio Lógico
Um analista financeiro fez a seguinte proposição: “Alguns investimentos em cripto não são arriscados.”

A negação lógica dessa proposição é:
Alternativas
Q4436668
Matemática Análise Combinatória em Matemática ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436668 Matemática
André e mais nove amigos participaram de um campeonato de atletismo que premiou os três primeiros colocados. Além disso, sabe-se que André ficou em segundo lugar. O total de maneiras distintas que pode ocorrer essa premiação é igual a:
Alternativas
Q4436667
Matemática Aritmética e Problemas , Sistema de Unidade de Medidas ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436667 Matemática
Um recipiente tem capacidade para 5 litros de um líquido cuja densidade é de 0,8 g/cm³. A massa total desse líquido, em quilogramas, é igual a:
Alternativas
Q4436666
Estatística Cálculo de Probabilidades , Probabilidade condicional, Teorema de Bayes e independência ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436666 Estatística
Uma empresa de tecnologia recebe 1.000 e-mails por dia. A probabilidade de um e-mail recebido ser um ataque de phishing é de 0,05. Se um e-mail é de phishing, a probabilidade de um funcionário clicar no link malicioso é de 0,3.

A probabilidade de um funcionário clicar em um link de phishing em um dia, ao receber um e-mail aleatório, é igual a:
Alternativas
Q4436665
Matemática Álgebra , Problemas ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436665 Matemática
Um aplicativo de entregas adota tarifas diferenciadas por tipo de veículo: R$ 4,00 por quilômetro rodado para motocicletas e R$ 6,00 para automóveis. Em determinado dia, a soma das distâncias percorridas por ambos os tipos de veículos totalizou 400 km, gerando um custo total de R$ 1.920,00.

Com base nessas informações, a distância total, em quilômetros, percorrida exclusivamente por motocicletas nesse dia foi igual a:
Alternativas
Q4436664
Matemática Aritmética e Problemas , Sistemas de Numeração e Operações Fundamentais ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436664 Matemática
O ano em que estamos é representado na base 10 por 2026. A representação desse mesmo ano na base 2 é igual a:
Alternativas
Q4436663
Raciocínio Lógico Raciocínio Matemático , Sequências Lógicas de Números, Letras, Palavras e Figuras ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436663 Raciocínio Lógico
A sequência a seguir possui um padrão:

4, 9, 25, 49, 121, 169, ...

Mantendo esse padrão, temos que o próximo número da sequência é:
Alternativas
Q4436662
Matemática Aritmética e Problemas , Porcentagem ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436662 Matemática
O orçamento destinado a um projeto foi alocado da seguinte maneira: 20% para aquisição de materiais; posteriormente, 25% do valor remanescente foi direcionado ao pagamento de consultoria; em seguida, 50% do novo saldo restante foi reservado para ações de marketing. Ao final dessas distribuições, permaneceu um saldo de R$ 12.000,00.
A partir dessas informações, o valor inicial, em reais, do orçamento é igual a:
Alternativas
Q4436661
Português Morfologia , Estrutura das Palavras: Radical, Desinência, Prefixo e Sufixo , Formação das Palavras: Composição, Derivação, Hibridismo, Onomatopeia e Abreviação ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436661 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
No que diz respeito aos processos de formação de palavras empregados no texto, marque a alternativa correta.
Alternativas
Q4436660
Português Ortografia , Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paroxítonas, Oxítonas e Hiatos ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436660 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Leia os enunciados abaixo, inspirados no texto, observando a forma como as palavras estão escritas. Em seguida assinale a única alternativa em que todas as palavras se encontram adequadas em relação à ortografia oficial da Língua Portuguesa.
Alternativas
Q4436659
Português Sintaxe , Regência ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436659 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Considere o seguinte trecho extraído do texto:

“...exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações.” (3º parágrafo)

Com base nas normas de regência nominal e verbal, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q4436658
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto , Gêneros Textuais ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436658 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
O texto apresenta algumas características de gerações diferentes que se encontram, atualmente, no mercado de trabalho. Sabendo disso, assinale abaixo o único comentário sobre as características destas gerações que encontra sustentação no texto 01.  
Alternativas
Q4436657
Português Sintaxe , Concordância verbal, Concordância nominal , Morfologia - Verbos , Locução Verbal , Flexão verbal de número (singular, plural)
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436657 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Considere as estruturas linguísticas do segundo parágrafo do texto e as normas de flexão nominal e verbal da língua portuguesa para assinalar a alternativa correta.
Alternativas
Q4436656
Português Sintaxe , Orações coordenadas sindéticas: Aditivas, Adversativas, Alternativas, Conclusivas... , Orações subordinadas adjetivas: Restritivas, Explicativas ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436656 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Analise a organização sintática do texto, especificamente no que se refere aos processos de coordenação e subordinação, e marque a alternativa correta.
Alternativas
Q4436655
Português Interpretação de Textos , Coesão e coerência , Redação - Reescritura de texto , Sintaxe , Análise sintática , Uso dos conectivos
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436655 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Considerando as possibilidades de reescrita e a manutenção das relações sintático-semânticas dos períodos do texto, indique a alternativa em que a proposta de transformação preserva o sentido original e a correção gramatical.
Alternativas
Q4436654
Português Interpretação de Textos , Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos. , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436654 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Considerando o contexto em que as palavras e expressões são empregadas no texto, assinale a única alternativa que faz uma afirmação correta.
Alternativas
Q4436653
Português Interpretação de Textos , Coesão e coerência , Sintaxe , Orações subordinadas adverbiais: Causal, Comparativa, Consecutiva, Concessiva, Condicional... , Uso dos conectivos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436653 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
Marque a única alternativa que faz uma afirmação correta a respeito dos recursos de articulação textual e dos nexos gramaticais mobilizados na construção do texto.
Alternativas
Q4436652
Português Interpretação de Textos , Coesão e coerência , Gêneros Textuais ,
Ano: 2026 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Goianinha - RN Provas: IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Anos Iniciais | IDIB - 2026 - Prefeitura de Goianinha - RN - Professor Educação Infantil |
Q4436652 Português
• Texto para a questão.


Tradição x inovação qual geração tem o melhor trabalhador?


    Vivemos um momento inédito no mercado de trabalho: pela primeira vez, diversas gerações coexistem nas mesmas empresas. Tradicionalistas (nascidos antes de 1945), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (nascida a partir de 1997) compartilham espaços, valores e rotinas profissionais. 

    Essa convivência intergeracional, embora rica em diversidade, também tem provocado tensões e exigido adaptações rápidas por parte de lideranças e organizações. A digitalização também acentuou as diferenças. Jovens nativos digitais, da Geração Z, adaptam-se rapidamente a novas tecnologias, preferem feedbacks instantâneos e têm uma expectativa de progresso acelerado na carreira. Por outro lado, profissionais mais experientes acumulam décadas de conhecimento tácito, resiliência e capacidade de planejamento de longo prazo.

    O impacto prático dessas diferenças já é visível. Departamentos de recursos humanos vêm reformulando políticas para atrair e reter talentos de todas as idades. Programas de mentoria reversa, flexibilização de horários, home office, e capacitação digital são exemplos de iniciativas que buscam harmonizar o convívio e promover a troca de experiências entre gerações. 

    Mas os estigmas ainda persistem: jovens são vistos como impacientes e descomprometidos; veteranos, como resistentes à mudança. O futuro do trabalho será, inevitavelmente, plural. Organizações que souberem integrar diferentes gerações com respeito, abertura e inteligência emocional sairão na frente. Afinal, não se trata de escolher entre a experiência ou a ousadia, mas de reconhecer que o progresso nasce do diálogo entre o passado, o presente e o futuro.


Revista Vidi – economia sustentável – janeiro de 2026.
No que diz respeito à estruturação argumentativa e à articulação entre os parágrafos do texto, indique a alternativa que descreve corretamente a função de um de seus componentes ou a relação lógica estabelecida entre as partes.
Alternativas
Respostas
81: A
82: C
83: A
84: C
85: B
86: D
87: B
88: B
89: A
90: A
91: C
92: D
93: A
94: D
95: A
96: D
97: B
98: C
99: A
100: B
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