Questões da Prova DEPSEC - 2018 - UNIFAP - Assistente em Administração
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Q899956
Administração de Recursos Materiais
A Administração de materiais requer uma
análise criteriosa do fluxo desses materiais
para a boa otimização destes recursos,
diminuindo desperdícios e retrabalho, temos algumas ferramentas que auxiliam nessa
gestão.
(...) é um método que pode ser utilizado para qualquer atividade ou trabalho, porém, no controle de estoque, foi aplicada pela primeira vez na General Electric, por F. Dixie e através dos anos, tem sido uma ferramenta útil e de fácil aplicação nos princípios de controle de estoques. Sua grande eficácia está na diferenciação dos itens de estoques com vistas a seu controle e, principalmente, a seu custo. Tem seu uso mais específico para estudos de estoques de acabado, vendas, prioridades de programação da produção, tomada de preços em suprimentos e dimensionamento de estoque(...) (POZO, 2015, p. 82).
Nesse sentido, estamos falando de qual ferramenta na administração de materiais?
(...) é um método que pode ser utilizado para qualquer atividade ou trabalho, porém, no controle de estoque, foi aplicada pela primeira vez na General Electric, por F. Dixie e através dos anos, tem sido uma ferramenta útil e de fácil aplicação nos princípios de controle de estoques. Sua grande eficácia está na diferenciação dos itens de estoques com vistas a seu controle e, principalmente, a seu custo. Tem seu uso mais específico para estudos de estoques de acabado, vendas, prioridades de programação da produção, tomada de preços em suprimentos e dimensionamento de estoque(...) (POZO, 2015, p. 82).
Nesse sentido, estamos falando de qual ferramenta na administração de materiais?
Q899955
Administração Geral
Para Coelho (2004) as organizações existem
devido à necessidade de aquisição de bens e
serviços para viver, e são as organizações as
responsáveis por produzir esses bens e
serviços. Portanto as organizações existem
para atender às necessidades e desejos da
sociedade e do mercado. É importante
destacar a diferença entre Organização e
Estrutura Organizacional. A primeira é a união
de pessoas, ideias, ideologias, e recursos para
atingir objetivos. A segunda trata da forma
como essa organização será racionalizada,
seus métodos e estruturação para agir.
Toda organização é caracterizada por regras e regulamentos formalizados por escrito e por estruturas de posições e hierarquias que ordenam as relações entre os indivíduos ou órgãos componentes, nesse sentido estamos falando de uma organização. Considerando o texto acima, marque a alternativa CORRETA.
Toda organização é caracterizada por regras e regulamentos formalizados por escrito e por estruturas de posições e hierarquias que ordenam as relações entre os indivíduos ou órgãos componentes, nesse sentido estamos falando de uma organização. Considerando o texto acima, marque a alternativa CORRETA.
Q899954
Gestão de Pessoas
Na Administração de Recursos Humanos
existem algumas ferramentas que tem como
objetivo analisar o nível de aporte do servidor
para o alcance das metas e objetivos da
instituição, dentre elas, a avaliação de
desempenho. De acordo com Ferreira (2015)
em sua obra que trata da Gestão por
competências, analise as afirmações abaixo e
atribua V de verdadeiro e F de falso:
___ Avaliação de desempenho trata da verificação da atuação dos empregados na produção de resultados, ou seja, é a técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. ___ É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores). ___ A avaliação de desempenho tem como primeiro objetivo conhecer a pessoa e seu desempenho no ambiente organizacional. ___ Os objetivos desse processo devem ser claramente definidos, pois, certamente, serão geradas expectativas. Após essa definição inicial, o próximo passo deverá ser verificar as responsabilidades no processo de avaliação.
Marque a alternativa CORRETA de acordo com as respostas Verdadeiras(V) e Falsas (F).
___ Avaliação de desempenho trata da verificação da atuação dos empregados na produção de resultados, ou seja, é a técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. ___ É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores). ___ A avaliação de desempenho tem como primeiro objetivo conhecer a pessoa e seu desempenho no ambiente organizacional. ___ Os objetivos desse processo devem ser claramente definidos, pois, certamente, serão geradas expectativas. Após essa definição inicial, o próximo passo deverá ser verificar as responsabilidades no processo de avaliação.
Marque a alternativa CORRETA de acordo com as respostas Verdadeiras(V) e Falsas (F).
Q899953
Administração Geral
Planejamento a determinação da direção a
ser seguida para se alcançar um resultado
desejado. É a determinação consciente de
cursos de ação e engloba decisões com base
em objetivos, em fatos e na estimativa do que
ocorreria em cada alternativa disponível.
Planejar é, portanto, decidir antecipadamente o
que fazer, de que maneira fazer, quando fazer e
quem deve fazer. (LACOMBE, 2009)
O planejamento divide-se em três níveis hierárquicos que englobam decisões especificas da organização, assinale a alternativa que apresenta corretamente os três níveis de planejamento.
O planejamento divide-se em três níveis hierárquicos que englobam decisões especificas da organização, assinale a alternativa que apresenta corretamente os três níveis de planejamento.
Q899952
Administração Geral
É o processo de identificar, dividir e alocar o
trabalho. Isso envolve identificar, dividir e
agrupar o trabalho a ser realizado; de definir
responsabilidades e autoridades e estabelecer
as relações entre os grupos, de modo a
possibilitar que as pessoas trabalhem
eficazmente para atingir os objetivos.
(LACOMBE, 2009)
Das funções do administrador, de acordo com o texto acima, estamos falando de:
Das funções do administrador, de acordo com o texto acima, estamos falando de:
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