Os servidores que trabalham com Gestão de Pessoas nas instituições têm lido que a maioria dos estudos sobre
o processo de capacitação o apresenta com algumas grandes etapas. A etapa de levantamento de
necessidades identifica as competências que uma instituição precisa desenvolver para alcançar seus objetivos,
os indivíduos que necessitam de capacitação, assim como
Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos
interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento,
portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)
A adoção de Gestão de Pessoas fundamentada em competências requer que a organização identifique, com
clareza, as lacunas ou deficiências em seu quadro funcional que podem retardar ou bloquear a obtenção dos
macro-objetivos estratégicos. A palavra competência está relacionada com
Durante a conversa de um grupo de pessoas sobre um trabalho de recursos humanos institucional, afirmou-se
que: as formas usuais de se enfocar as atividades de Gestão de Pessoas nas organizações, não são capazes
de atingir a eficácia organizacional desejada. É necessário que a gerência de pessoas esteja preparada para
vincular-se ao
A unidade de Estudos e Projeções em uma instituição de ensino terá que realizar um planejamento que se
relacione com os objetivos de médio e curto prazos, para otimizar determinadas áreas funcionais. Então, esta
unidade deverá realizar um Planejamento: