Bons líderes são capazes de fazer o diagnóstico do nível de desenvolvimento do colaborador e adaptar-se à necessidade para
lidar com o problema de desempenho existente. Essas premissas referem-se à Teoria
Conhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no processo de gestão de
pessoas. O gestor, ao exercer sua função,
A competência de um profissional poderá ser mapeada a partir de ações observáveis e dos resultados que produz, apoiando-se
em três pilares fundamentais: