Existem nas empresas vários tipos de conflitos e
a sua identificação auxilia a detectar a estratégia
mais adequada para administrá-los. O conflito
manifesto é aquele que
Os conflitos decorrem de experiências de
frustração por não atingir metas, diferenças de
personalidades, objetivos, formas de percepção
e obtenção de informações. Assim, o papel da
administração de conflitos na empresa
Na gestão de pessoas, faz-se necessária
a avaliação. Ela pode ser feita de diversas
formas: avaliação de reações, aprendizagem,
comportamento e resultado. Assinale a alterativa
que se refere à avaliação da aprendizagem.