Questões da Prova AMEOSC - 2016 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Enfermeiro

Analise abaixo, o trecho do Texto e assinale a conclusão correta a seu respeito:

“No entanto, é bastante difícil para um muçulmano, ao ver guerreiros, ainda que terroristas, lutando para islamizar o mundo, condená-los de maneira mais veemente” (linhas 24 a 27)

Em relação às ideias do Texto, julgue as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

I. Embora muitos islâmicos não pratiquem atos violentos e se submetam à cultura ocidental, seu verdadeiro desejo é que o islamismo prevaleça sobre as demais religiões.

II. As pessoas não entendem o verdadeiro significado da cultura islã, por isso, oprimem os atentados terroristas sem embasamento teórico em relação à origem do problema.

III. O terrorismo muçulmano não é atual e, assim como os indivíduos, pode trazer boas contribuições em diversas áreas, como na ciência.

Para responder a questão analise a figura abaixo: 

A tabela acima indica os erros mais comuns entre profissionais de Enfermagem em uma Unidade Básica de Saúde (UBS) em Ribeirão Preto, São Paulo. Baseado nos dados da tabela, podemos afirmar com certeza que:  

Analise as asserções sobre o gerenciamento de enfermagem e assinale a alternativa correta:

I - A essência do enfermeiro está no cuidado, seja com o outro ou com a gerência de quem cuida do outro, a equipe de enfermagem. A liderança para o cuidado tende a se desenvolver de forma quase inevitável como habilidade do enfermeiro. Nas relações de enfermagem, o enfermeiro, líder da equipe, funciona como inspiração para os demais membros, que tendem a seguir seus exemplos. Por meio de sua conduta profissional peculiar, que tem o cuidado como essência de sua formação, é convidado a intermediar as relações e difundir a valorização do cuidado dentro da equipe de saúde, sabendo ouvir, estando disponível, demonstrando responsabilidade e boa comunicação.

II - Em uma representação cognitiva, a administração característica de um modelo de liderança baseado no poder pode ser caracterizada por uma pirâmide que parte de uma base formada pelos empregados e segue para o chefe. Nesse tipo de organização, os propósitos da equipe de enfermagem perdem o sentido, uma vez que o foco é o chefe (o enfermeiro), e não o cuidado ao cliente. A liderança, nesse modelo, se inicia no líder e tem o mesmo como fim, tratando-se, portanto, de uma liderança sem propósitos. O modelo de liderança pelo poder ainda mantém-se presente em algumas equipes de saúde no contexto atual, condicionando enfermeiros a supervalorizar a tarefa em detrimento do relacionamento com os membros da equipe, o que acaba prejudicando a própria tarefa de cuidar do cliente.