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Q402154

Psicologia Avaliação Psicológica , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia , Resolução CFP n° 006/2019 - Manual de Elaboração de Documentos Escritos - Informes e Documentos Psicológicos , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica ( assuntos)

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402154 Psicologia

Considerando aspectos relacionados à prática clínica do psicólogo, incluindo as modalidades de documentos decorrentes de avaliações psicológicas, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Uma entrevista, na prática, antes de poder ser considerada uma técnica, deve ser vista como um contato social entre duas ou mais pessoas.

A declaração é um documento que visa informar a ocorrência de fatos ou situações subjetivas relacionadas ao atendimento psicológico.

O relatório deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados, não necessariamente à luz de um instrumental técnico.

Diferentemente do relatório, a finalidade do laudo deve ser a de apresentar os procedimentos e as conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica.

Na exposição de motivos em um parecer, deve-se apresentar a questão em tese, sendo necessária a descrição detalhada dos procedimentos, como os dados colhidos ou o nome dos envolvidos.

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Q402153

Psicologia Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402153 Psicologia

Com relação à entrevista clínica no contexto diagnóstico, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Quanto ao aspecto formal, as entrevistas podem ser divididas em estruturadas ou semiestruturadas, sendo estas também conhecidas como entrevistas de livre estruturação.

A finalidade maior de uma entrevista é sempre a de descrever e avaliar para oferecer alguma forma de retorno.

Na entrevista psicodinâmica, a investigação do desenvolvimento psicossexual é algo irrelevante ou de pouca importância

A entrevista de triagem tem como objetivo único avaliar a demanda do sujeito.

A entrevista diagnóstica sempre prioriza aspectos sindrômicos em detrimento de aspectos psicodinâmicos.

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Q402152

Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402152 Psicologia

De acordo com Hackman e Oldham, a dimensão do cargo em que a pessoa deve ter uma clara percepção de como o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho das outras é denominada

Alternativas

significado da tarefa.

retroação do próprio trabalho.

retroação extrínseca.

inter-relacionamento.

identidade da tarefa.

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Q402151

Psicologia Freud , Teorias da Personalidade , Teorias da Personalidade - Outros Autores ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402151 Psicologia

Considerando as ideias propostas por Alfred Adler, assinale a alternativa correta

Alternativas

Alfred Adler criou uma imagem da natureza humana que mostra as pessoas como vitimadas pelos instintos e conflitos, e condenadas por forças biológicas e experiências da infância.

Segundo Adler, a personalidade não é moldada pelo ambiente e interações sociais peculiares, mas sim pelos esforços para satisfazer as necessidades biológicas.

Para Adler, assim como para Freud, o inconsciente é o centro da personalidade.

Adler achava que os sentimentos de inferioridade estavam sempre presentes como força motivadora no comportamento.

Adler acreditava que a pessoa não podia “criar” um estilo de vida apropriado.

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Q402149

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402149 Psicologia

No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta

Alternativas

O nível de satisfação no trabalho pode afetar a rotatividade, mas não o absenteísmo, uma vez que este é afetado por barreiras externas ao trabalho, tais como doenças ou responsabilidades particulares.

O termo absenteísmo relaciona-se a estar ausente do local de trabalho (seja por faltas ou atrasos), bem como a permanecer presente fisicamente, mas sem ação e comprometimento (presença física e ausência mental).

A gestão do problema de ausência ainda não é capaz de trazer retornos favoráveis.

Não se pode afirmar que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas.

A motivação para a assiduidade é afetada por práticas organizacionais, bem como por atitudes, valores e objetivos dos empregados.

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