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Q405148

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405148 Psicologia

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

Alternativas

domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações.

vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática.

desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados.

domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.

aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

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Q405147

Psicologia Metodologia de Pesquisa e Estatística Aplicada à Psicologia ,

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405147 Psicologia

Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza

Alternativas

uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.

uma ou mais variáveis independentes e uma ou mais variáveis dependentes.

a observação dos funcionários em seu ambiente organizacional.

a observação do comportamento e o registro das observações de forma narrativa.

repetidas observações de uma variável em um mesmo sujeito.

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Q405146

Psicologia Gestão de Pessoas , Motivação , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405146 Psicologia

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam

Alternativas

diminuição dos custos fixos com remuneração; incentivo à criação de equipes multidisciplinares de alto desempenho e elaboração de planos de desenvolvimentos individuais e grupais com foco na maximização de resultados financeiros.

incentivo da concorrência saudável entre membros de uma mesma equipe; aumento da produtividade com baixo custo operacional; e elevação da participação dos indivíduos nos programas de sugestões e de qualidade total.

aumento dos ganhos financeiros dos funcionários com a aquisição de ações da empresa e pagamento de bônus; elevação da responsabilidade dos gestores no treinamento e desenvolvimento de suas equipes de trabalho; e garantia do ambiente de trabalho focado nas necessidades individuais de crescimento.

aumento da consciência e responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização; ampliação da interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização; e incentivo das ações que agregam valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

diminuição de comportamentos considerados não desejáveis pela organização; garantia do cumprimento das políticas, procedimentos e boas práticas adotadas pelo mercado concorrente e fortalecimento da imagem da empresa junto aos seus funcionários, clientes e fornecedores.

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Q405145

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405145 Psicologia

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

Alternativas

pulsionais e intelectuais.

intrínsecas e básicas.

físicas e emocionais.

extrínsecas e subjetivas.

coletivas e individuais.

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Q405144

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q405144 Psicologia

Para Christophe Dejours (1994), em termos econômicos, o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psíquica que a tarefa autoriza, o que corresponde a uma

Alternativas

diminuição da excitação cerebral.

elevação da carga psíquica do trabalho.

diminuição da carga psíquica do trabalho.

elevação da excitação cerebral.

alteração na utilização do córtex pré-frontal.

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