Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das
organizações são sequenciais por natureza e têm progressão
natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade
de
O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para
estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional,
contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade,
riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A
estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores