Questões da Prova CESPE - 2011 - EBC - Analista - Psicologia
Foram encontradas 70 questões
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Q207059
Psicologia
Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.
A cultura de um país tem efeito importante no estilo de negociação de conflitos adotado pela organização.
A cultura de um país tem efeito importante no estilo de negociação de conflitos adotado pela organização.
Q207058
Psicologia
Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.
As pesquisas acerca de conflito no ambiente de trabalho indicam que é possível prever o comportamento de uma pessoa em uma situação de negociação se a sua personalidade for conhecida, pois traços de personalidade predizem significativamente o comportamento em situações de negociação.
As pesquisas acerca de conflito no ambiente de trabalho indicam que é possível prever o comportamento de uma pessoa em uma situação de negociação se a sua personalidade for conhecida, pois traços de personalidade predizem significativamente o comportamento em situações de negociação.
Q207057
Psicologia
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.
De acordo com o modelo proposto por Walton, a qualidade de vida no trabalho é fruto, entre outros fatores, da compensação justa, das chances de crescimento, da segurança e da integração social do empregado na empresa.
De acordo com o modelo proposto por Walton, a qualidade de vida no trabalho é fruto, entre outros fatores, da compensação justa, das chances de crescimento, da segurança e da integração social do empregado na empresa.
Q207056
Psicologia
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.
Pesquisas relativas a qualidade de vida laboral indicam que quanto maior a autonomia do trabalhador, maior o bem-estar desse trabalhador no trabalho.
Pesquisas relativas a qualidade de vida laboral indicam que quanto maior a autonomia do trabalhador, maior o bem-estar desse trabalhador no trabalho.
Q207055
Psicologia
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.
O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado.
O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado.