Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho para prefeitura de nova friburgo - rj

Incentivo à Qualificação.

Gerenciamentos de Riscos.

Intermediação de Mão de Obra.

Apoio à Implementação da Base Nacional Comum Curricular.

O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.

O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão.

O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador são obrigadas a elaborar o relatório anual.

Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função.

Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST, a intensidade destes riscos e os equipamentos de proteção disponíveis para prevenção destes riscos.

Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados, data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

O nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM, nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.

180 (cento e oitenta) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; 45 (quarenta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; 45 (quarenta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

150 (cento e cinquenta) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2; 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, incluindo avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental e exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR e seus anexos.

Admissional e periódico, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental e exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR e seus anexos e de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, incluindo apenas avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico.

Admissional, periódico, de retorno ao trabalho (realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 45 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto) de mudança de função e demissional, incluindo avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental e exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR e seus anexos.

Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função (realizado no prazo máximo de 30 dias da data da mudança, sendo considerada mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança) e demissional, incluindo avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental e exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR e seus anexos.