Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam.

Ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração.

Permitir que simpatias ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores.

Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.

Afonso, somente.

Alfredo e Afonso.

D. Carmem e Marcelo.

Alfredo, D. Carmem e Marcelo.

Incentivar a competição interna, premiando apenas os mais bem-sucedidos, independentemente de como alcançam seus resultados.

Implementar e reforçar um código de ética claro, com treinamentos regulares e sistemas de responsabilização.

Permitir pequenas transgressões éticas para evitar conflitos.

Desencorajar a denúncia de comportamentos antiéticos para manter a harmonia no ambiente de trabalho.

Compartilhar senhas de acesso com colegas para facilitar o trabalho.

Aceitar suborno de fornecedores para priorizar seus serviços.

Utilizar equipamentos da empresa para fins pessoais sem permissão.

Faltar ao trabalho sem aviso prévio para resolver questões pessoais.

Assumir a responsabilidade por um erro cometido e procurar uma solução.

Imparcialidade.

Objetividade.

Excelência.

Subjetividade.

Responsabilidade.

Discrição.

Transparência.

Privacidade.

Indiferença.

A ética e a responsabilidade social são conceitos opostos.

A ética se aplica apenas a questões pessoais, não afetando a responsabilidade social.

A ética orienta as ações de responsabilidade social, promovendo o bem-estar da sociedade.

A responsabilidade social substitui a ética.

A ética é universal, enquanto a moral varia de acordo com a cultura e a sociedade.

A ética é pessoal, enquanto a moral é coletiva.

A moral nunca muda, enquanto a ética é estática.

A moral é baseada em leis, enquanto a ética é baseada em costumes.

A expansão do acesso à internet para todos.

A aceleração do desenvolvimento tecnológico.

A promoção de novas formas de comunicação.

A proteção da privacidade e dos dados pessoais dos indivíduos.

Problemas resolvidos exclusivamente pela legislação vigente.

Decisões que envolvem apenas aspectos financeiros.

Questões que não possuem impacto significativo na sociedade.

Situações em que há conflito entre diferentes valores ou princípios morais.

Proteger os interesses pessoais dos servidores públicos.

Impor penalidades sem necessidade de processo administrativo.

Substituir as leis e regulamentos vigentes.

Estabelecer diretrizes claras para a conduta dos servidores, promovendo transparência e integridade.

Divulgar a informação para os colegas de trabalho para que tomem precauções adicionais.

Compartilhar a informação com amigos e familiares próximos para que evitem contato com o ator.

Manter a informação em sigilo absoluto, conforme os princípios éticos e legais do sigilo profissional.

Contatar a imprensa para informá-los sobre a situação do ator, visando a conscientização pública.

Iniciar uma campanha de mídia social para alertar o público em geral sobre os riscos associados à doença contagiosa do ator.

Limpar periodicamente o próprio espaço de trabalho, incluindo equipamentos utilizados.

Deixar a limpeza apenas para a equipe de manutenção, independentemente do uso.

Usar o mesmo equipamento de proteção individual por longos períodos sem higienização.

Compartilhar itens pessoais de uso frequente, como fones de ouvido.

Armazenar alimentos de forma inadequada em áreas comuns.

Competir com os colegas de forma desleal para alcançar reconhecimento.

Assumir responsabilidade por erros e buscar solucioná-los eficientemente.

Utilizar o tempo de trabalho para resolver assuntos pessoais frequentemente.

Evitar a comunicação direta com superiores e clientes.

Promover rumores sobre decisões gerenciais para influenciar colegas.

Uso de recursos da empresa para fins pessoais sem permissão.

Resolução de conflitos através de diálogo aberto e respeitoso.

Discussões acaloradas com colegas em espaços compartilhados.

Ignorar feedbacks construtivos dos gestores.

Divulgar informações confidenciais para colegas de outros departamentos.

A ética na administração pública permite alguma flexibilidade na adesão a códigos de ética, dependendo da situação.

Conflitos de interesse são aceitáveis na administração pública, desde que não afetem as decisões principais.

A transparência é um componente fundamental da ética na administração pública.

A responsabilidade social não é uma preocupação ética na administração pública.

Zelo.

Gerar atrito entre os demais.

Competência.

Sigilo.

Honestidade.

Porque a reputação é independente das práticas éticas.

A ética não afeta a confiança dos clientes.

A ética impacta positivamente a imagem da empresa e a lealdade dos clientes.

A reputação é prejudicada apenas por práticas antiéticas extremas.

A ética impacta negativamente a imagem da empresa.

Desvio de produção

Desvio político

Desvio de propriedade

Agressão pessoal

Desvio do local de trabalho

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma complementação correta da I.

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma complementação correta da I.

As asserções I e II são proposições falsas.

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.