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Com relação à gestão da qualidade – análise de melhoria de processos –, julgue o item.
A análise de melhoria de processos inicia-se com a
análise do método atual, de modo a comparar e a
verificar como ele pode ser melhorado para alcançar ou
ultrapassar o benchmark.
Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.
A liderança crítica organiza os planos e projetos
preestabelecidos, reconhecendo e mantendo a função dos
sujeitos em cada uma das etapas.
Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.
A liderança favorece relações humanas emancipadoras à
medida que define, de modo adequado, a qual tarefa cada
sujeito deve ser alocado.
Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.
Ao apontar direções para a realização das ações, a liderança
promove o engajamento e o encorajamento dos sujeitos.
Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.
A liderança necessita formar novos líderes, tendo a
competividade como catalizador do alcance contínuo das
metas da organização.
A respeito dos aspectos relevantes para a avaliação de um trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A forma de organização das reuniões das equipes influencia
o nível de satisfação e de entusiasmo dos participantes.
A respeito dos aspectos relevantes para a avaliação de um trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
As formas de comunicação favorecem o compartilhamento
de informações úteis tanto para o trabalho como para a
autoaprendizagem da equipe.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Na construção da liderança, estão envolvidos elementos
relacionados tanto à satisfação de necessidades individuais
quanto ao atendimento de valores sociais nas organizações.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Em uma liderança transacional, a preocupação com os
princípios morais tem primazia nas relações estabelecidas
entre o líder e os liderados.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Uma liderança transformacional tem como foco analisar os
fatores que favorecem o autodesenvolvimento e o
desenvolvimento coletivo.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
Uma liderança situacional compreende os cenários e
conjuga, de modo flexível, o contexto e as pessoas no
desenvolvimento das ações.
Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.
A liderança, com o passar dos anos, deixou de ser vista como
uma capacidade inata para ser reconhecida como um
processo sociocultural.
De acordo com a teoria situacional da liderança, há uma tendência de que se adote um padrão de liderança não centralizado nos subordinados, na medida em que as tarefas deixam de ser rotineiras.
Na liderança liberal, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores intrínsecos ou motivacionais.
Conforme a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos são aqueles que se encontram no ambiente que rodeia as pessoas, abrangendo as condições em que desempenham seu trabalho.
De acordo com a teoria de Maslow, as necessidades de segurança estão em uma posição hierárquica superior à das necessidades sociais.
A departamentalização geográfica não encoraja que os executivos pensem em termos de sucesso em determinados territórios.
Na departamentalização por produtos ou serviços, o agrupamento das atividades da organização permite uma intensificação de esforços e uma concentração, que aumentam a eficiência da organização.
A organização funcional caracteriza-se pela existência de linhas diretas de comunicação, mas não pela ênfase na especialização.
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