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Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura de uma organização não pode ser mudada por
meio de uma norma da administração superior.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, os ritos de passagem são
usados para facilitar a mudança de status, seja na
introdução, seja no treinamento de pessoal.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A alteração do clima organizacional pode determinar
mudanças em grande parte dos comportamentos
organizacionais.
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Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, de
hábitos e de crenças vigentes em uma organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Quando há a intenção de se modificar o clima de uma
organização, é necessário mudar o sistema que o gerou
e reforçar os hábitos e as tradições dessa organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional define padrões de
comportamento e de atitudes para ações e decisões.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura é um termo avaliativo que se refere a uma
percepção comum dos membros da organização em
relação a esta.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
A direção pode ser entendida como um conjunto de
ações que apontam para os objetivos que devem
ser alcançados.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
A direção é a função administrativa que monitora e
avalia as atividades e os resultados alcançados.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
A direção mostra os rumos e dinamiza as pessoas
para que elas utilizem os recursos da melhor
maneira possível.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
A direção é a atividade integrada e monitorada que
aumenta a probabilidade de que os resultados
planejados sejam atingidos da melhor maneira.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
No sistema autoritário-coercitivo, as decisões são
monopolizadas pela cúpula da organização.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
No estilo de liderança com base na teoria Y, o
administrador cria um ambiente autocrático
de trabalho.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
Na teoria X, a ação constrangedora do administrador
provoca reação acomodativa nas pessoas.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
O administrador pautado na teoria X delega e ouve
opiniões, pois acredita na criatividade e na
engenhosidade das pessoas.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
De acordo com a teoria X, o administrador com o perfil
de maior participação, liberdade e responsabilidade no
trabalho é quem deve se dirigir às pessoas.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
No estilo de liderança da teoria Y, o administrador acha
que não se deve confiar nas pessoas, por elas não terem
ambição e evitarem responsabilidade.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
A direção está diretamente relacionada com a atuação
das pessoas na organização.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
O administrador que pensa e age de acordo com a teoria
Y não delega responsabilidades.
A respeito da função direção e das teorias de liderança da administração, julgue o item.
A direção constitui um importante elemento na
consolidação da qualidade de vida no trabalho.
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