Questões de Concurso sobre Gestão Estratégica em Administração Geral

Q793657

Ano: 2017 Banca: COPESE - UFT Órgão: UFT Prova: COPESE - UFT - 2017 - UFT - Administrador |

Q793657 Administração Geral

Três são os principais tipos de planejamento organizacional. Dentre esses, são consideradas características do planejamento estratégico, EXCETO:

A

A missão é a razão de ser da organização, reflete seus valores, sua vocação e competências.

B

A análise dos pontos fortes e fracos refere-se ao ambiente externo da organização.

C

A responsabilidade pela definição é da alta administração e os demais planos são a ele subordinados.

D

Abrange todos os recursos e áreas de atividade e se preocupa em atingir os objetivos em nível organizacional.

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Q791709

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791709 Administração Geral

A comunicação que ocorre dentro da organização, entre ela e seu meio ambiente, que a define e determina as condições da sua existência e a direção do seu movimento, é denominada:

A

interpessoal.

B

objetiva.

C

informal.

D

transversal.

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Q791707

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791707 Administração Geral

A comunicação sem respeito às linhas formalmente estabelecidas, geralmente feita por via oral, mais rápida e menos rigorosa, é a comunicação

A

anormal.

B

moral.

C

transversal.

D

informal.

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Gestão Estratégica: conceitos, etapas e dicas para concursos

A Gestão Estratégica é um dos pilares da Administração Geral e aparece com frequência em provas de concursos públicos. Trata-se do processo sistemático pelo qual uma organização analisa seu ambiente, define rumos e decide como utilizar seus recursos para alcançar objetivos de longo prazo. Ao estudar Gestão Estratégica para concursos, é fundamental entender sua definição, etapas principais e as ferramentas mais utilizadas, além de saber diferenciar estratégia de planejamento e compreender sua aplicação no setor público.

Q791705

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791705 Administração Geral

Entre diferentes níveis de hierarquia da organização, qual tipo de comunicação segue a cadeia de autoridade e limita-se às comunicações ligadas às tarefas a serem desempenhadas pelos diferentes órgãos ou pelas pessoas?

A

Transpessoal

B

Formal

C

Interpessoal

D

Subjetiva

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Q791699

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791699 Administração Geral

O uso de gestos, mímicas, expressão facial e corporal, que reforçam ou contradizem o que está sendo dito, é característica da comunicação

A

formal.

B

não presencial.

C

não verbal.

D

assertiva

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Q791691

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791691 Administração Geral

A comunicação é uma ferramenta no atendimento de pessoas e deve promover o perfeito entendimento interpessoal. No entanto, existem barreiras que podem comprometer a compreensão das mensagens, tais como gírias, regionalismos e gagueira. Esses casos caracterizam-se como barreira de:

A

linguagem.

B

origem emocional.

C

cunho tecnológico.

D

seletividade.

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Q791660

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791660 Administração Geral

Em uma organização, um chefe deve supervisionar pessoalmente sua equipe, agindo de maneira efetiva e adequada, observando o número limite de subordinados. Essa prática é denominada:

A

amplitude de controle.

B

coordenação.

C

unidade de comando.

D

delegação.

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Q791659

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Auxiliar em Administração |

Q791659 Administração Geral

Como se denomina a razão de ser de uma organização?

A

Visão

B

Objetivo.

C

Missão.

D

Meta.

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Q789548

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789548 Administração Geral

A administração por objetivos é um método por meio do qual os gerentes e seus subordinados definem, em conjunto, os objetivos que serão utilizados para monitorar, avaliar e controlar o desempenho. Para qual ou quais partes da organização são definidos, monitorados, avaliados e controlados os objetivos?

A

Toda a organização e todos os indivíduos.

B

Alguns departamentos e projetos.

C

Alguns projetos individuais.

D

Todos os indivíduos.

E

Somente os dirigentes.

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Q789547

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789547 Administração Geral

Existem várias concepções acerca da estratégia. Qual é a concepção de estratégia que é formulada com base em um processo consciente e deliberado?

A

Estratégia como padrão.

B

Estratégia como posição.

C

Estratégia como plano.

D

Estratégia como perspectiva.

E

Estratégia como pretexto.

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Q789546

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789546 Administração Geral

Dentre outros aspectos, o processo de controle estratégico deve incluir

A

decisões referentes à estrutura organizacional.

B

mecanismos para monitorar o progresso.

C

novos métodos que assegurarão o alcance dos objetivos.

D

identificação e avaliação de alternativas de ação.

E

monitoramento e avaliação de tendências do ambiente.

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Q789545

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789545 Administração Geral

No contexto do planejamento estratégico governamental, a metodologia de diagnóstico de situações pode ser entendida como

A

uma visão comparativa entre o estado herdado e o estado necessário.

B

a concepção de estratégias para as mudanças de contextos.

C

a base para a definição das ações em um plano estratégico.

D

um conjunto de táticas a implementar, demandando pessoas.

E

a identificação e disponibilização dos meios necessários para a ação.

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Q789544

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789544 Administração Geral

O balanced scorecard é

A

uma lista de indicadores-chaves de performance de uma empresa.

B

uma ferramenta que traduz a missão e a visão de uma empresa.

C

um conjunto de indicadores financeiros de uma empresa.

D

um painel de informações gerenciais de uma empresa.

E

um sistema de controle gerencial de uma empresa.

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Q789541

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789541 Administração Geral

O comportamento organizacional abrange três áreas bem distintas e delineadas com bases nas ciências sociais. Assinale a alternativa que apresenta a área do comportamento organizacional derivado da economia e da ciência política, dentre outras ciências sociais.

A

Comportamento micro-organizacional.

B

Comportamento macro-organizacional.

C

Comportamento interorganizacional.

D

Comportamento pós-organizacional.

E

Comportamento meso-organizacional.

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Q789540

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789540 Administração Geral

No planejamento estratégico da gestão de pessoas, além de conhecer os quantitativos horas de trabalho por semana e número de empregados da organização, quais índices são necessários?

A

Índices de horas de treinamento e de capacitação do pessoal.

B

Índices de tempo utilizado e de qualidade das atividades pessoais.

C

Índices de desemprego e de ocupação de mão de obra.

D

Índices de absenteísmo e de rotatividade de pessoal.

E

Índices de inovação e de desenvolvimento tecnológico.

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Q789530

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789530 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta os principais critérios de classificação dos tipos de planos organizacionais.

A

Funcionalidade, produto ou serviço e geográfico ou territorial.

B

Por processo, por cliente, grau de concentração e tamanho.

C

Ambiente interno, ambiente externo e formalização ou padronização.

D

Diferenciação, estruturação, mecanicista ou orgânico e eficaz

E

Abrangência, horizonte temporal, especificidade e permanência.

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Q789319

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Auxiliar Administrativo |

Q789319 Administração Geral

O texto empresarial serve para diferentes fins dentro de uma organização. Profissionais dos mais variados cargos estão envolvidos e o modo como se expressam via texto pode causar grande impacto na organização, tanto positivo quanto negativo. São funções que um texto empresarial pode representar, EXCETO:

A

Instrumento de marketing indireto, reforçando ou conferindo novos rumos à cultura da empresa.

B

Instrumento relacionado à função estratégica empresarial, no que se refere à cultura da empresa e no aspecto motivacional

C

Instrumento relacionado à função estratégica no sentido de economia, na medida em que evita o retrabalho e o desperdício de tempo.

D

Instrumento relacionado à comunicação, quando escrito de forma ampla e pouco objetiva, fazendo com que as pessoas precisem se comunicar para, face a face, chegarem a um acordo da interpretação do que está escrito e, consequentemente, do que deve ser feito.

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Q789307

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Auxiliar Administrativo |

Q789307 Administração Geral

De uma forma ampla, pode-se entender, segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p.73), que a satisfação no trabalho é um sentimento positivo resultante de uma avaliação de suas características. Segundo os autores, todos os fatores a seguir causam satisfação no trabalho, EXCETO:

A

Trabalhos interessantes, que fornecem treinamento, variedade, independência e controle.

B

O contexto social de seu local de trabalho.

C

A interdependência, o feedback, o apoio social e a interação com os colegas fora do trabalho.

D

Um alto salário é o que mais causa satisfação no trabalho, mesmo que o indivíduo não alcance um nível superior de qualidade de vida.

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Q789020

Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: ALERJ Prova: FGV - 2017 - ALERJ - Especialista Legislativo - Qualquer Nível Superior |

Q789020 Administração Geral

As definições de missão e visão de uma organização são etapas fundamentais para o processo de planejamento estratégico de uma organização.

Corresponde a uma declaração de visão:

A

“Oferecer lazer ao associado, visando sua satisfação e integração através de atividades esportivas, sociais e culturais, com qualidade e competência, em um ambiente saudável, seguro e amistoso“;

B

“...ser reconhecido como referência de organização educacional e do terceiro setor, diferenciada pela ação inovadora, diversificada e socialmente solidária”;

C

“Viabilizar soluções de pesquisa, desenvolvimento e inovação para a sustentabilidade da agricultura, em benefício da sociedade brasileira”;

D

“Contribuir decisivamente para o desenvolvimento sócioeconômico e melhoria da qualidade de vida da sociedade brasileira, utilizando instrumentos da Metrologia e da Qualidade...”;

E

“Promover o intercâmbio Cultural”.

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Q789019

Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: ALERJ Prova: FGV - 2017 - ALERJ - Especialista Legislativo - Qualquer Nível Superior |

Q789019 Administração Geral

Em relação às distinções entre eficiência e eficácia, analise as afirmativas a seguir, considerando V para a(s) verdadeira(s) e “F” para a(s) falsa(s):

( ) Ser eficiente é cuidar para que os insumos sejam aplicados da melhor maneira possível.

( ) Ser eficaz é entregar o que é pedido dentro do prazo solicitado.

( ) Ser eficiente significa focar nos fins e não nos meios.

A sequência correta é:

A

V – V – F;

B

V – F – F;

C

F – V – V;

D

F – F – V;

E

F – V – F.

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