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No contexto organizacional, os conflitos possuem níveis de abrangência, sendo um deles o intergrupal, que pode ser horizontal, quando ocorre entre departamentos, e vertical, quando ocorre entre diferentes níveis da organização.
Leia o trecho a seguir, relacionado ao conceito de níveis da
cultura organizacional.
Os _____________ são considerados o nível mais superficial da
cultura organizacional, sendo também o mais perceptível. São
referentes a produtos, padrões e rituais de uma organização.
Assinale a opção que completa adequadamente a lacuna do
trecho acima.
Julgue o item, relativo ao gerenciamento de pessoas.
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças,
entendimentos e normas compartilhados pelos
membros de uma organização.
Julgue o item, relativo ao gerenciamento de pessoas.
Cultura e clima organizacional podem ser considerados
como sinônimos.
No que se refere ao gerenciamento do dia a dia e ao manifesto ágil, julgue o item.
O planejamento tradicional é organizado em ondas
sucessivas e apresenta entrega interativa e incremental,
resposta rápida e flexível às mudanças e comunicação
aberta entre equipes, partes interessadas e clientes.
A liderança é um aspecto fundamental para o bom desenvolvimento das equipes de trabalho. A respeito da liderança situacional, julgue o item.
A maturidade é definida como a capacidade e a
disposição das pessoas de assumir a responsabilidade
por seu próprio comportamento.
A liderança é um aspecto fundamental para o bom desenvolvimento das equipes de trabalho. A respeito da liderança situacional, julgue o item.
O líder deve apenas trocar ideias e facilitar a tomada de
decisões pelo próprio liderado quando este tiver pouca
capacidade e muita disposição.
A liderança é um aspecto fundamental para o bom desenvolvimento das equipes de trabalho. A respeito da liderança situacional, julgue o item.
A ação de determinar deve ser usada quando o liderado
tem pouca capacidade e pouca disposição.
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