Foram encontradas 17.147 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação interna está vinculada à difusão da visão,
da missão e dos valores da organização.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação administrativa é persuasiva, procura o
apoio dos funcionários e pretende convencê-los, para
que eles possam aderir a determinadas ideias e aos
objetivos da organização.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação interna busca viabilizar toda a interação
entre a organização e seus colaboradores.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação institucional amplia e harmoniza o
diálogo entre o capital e o trabalho, equaliza os
interesses, integra as equipes e valoriza o conhecimento
e a produção.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação administrativa é o processo responsável
por transmitir os dados do âmbito administrativo de
uma organização para todos os setores nos quais esses
dados se mostrem pertinentes.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação mercadológica objetiva vender ou
melhorar a imagem dos produtos ou dos serviços
da organização.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação administrativa é uma forma de
compatibilizar os interesses dos gestores e dos
colaboradores, por meio do diálogo.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação institucional busca viabilizar toda a
interação entre a organização e seus colaboradores.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação interna é prioritariamente informativa e
tem foco na gestão administrativa da organização.
Acerca da comunicação, julgue o item.
A comunicação institucional é responsável, por meio
da gestão estratégica das relações públicas, pela
construção de uma imagem e de uma identidade
corporativa.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Cultura organizacional é um termo avaliativo, enquanto
clima organizacional é um termo descritivo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Mudar a cultura significa alterar a forma de pensar
da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima define a maneira como os integrantes da
organização devem interagir, entre si e com o
ambiente externo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A mudança da cultura desafia hábitos enraizados de
pensamento e de ação.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima se refere ao sistema de significados
compartilhados por todos os membros.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A percepção e a interpretação do colaborador sobre a
organização que ele integra são definidas pela cultura
organizacional.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura forte é positiva em situações estáveis.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A mudança da cultura organizacional torna-se ainda
mais difícil em culturas fortes, principalmente em
organizações nas quais a cultura deu certo durante
muito tempo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional define os padrões de
comportamento e de atitude da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Quando se quer mudar a cultura de uma organização, é
necessário mudar o sistema que a gerou e reforçá-la a
partir dos hábitos e das tradições.
Conheça nossos planos