Questões de Concurso
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Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CRO-MT
Prova:
SELECON - 2024 - CRO-MT - Assistente Administrativo - TI |
Q2472269
Administração Geral
Para ter sucesso em suas atividades, uma empresa
precisa ter como metas as quatro funções administrativas do
empreendedor, cada uma funcionando como um pilar para garantir
que a organização atinja seus objetivos e alcance sucesso a
longo prazo. Enquanto um deles tem por significado estabelecer
os objetivos da empresa e por quais caminhos se chegará a
eles, outro significa liderar, estando associado à capacidade de
mobilizar os recursos humanos para que os resultados desejados
sejam alcançados.
Esses dois pilares são conhecidos, respectivamente, como:
Esses dois pilares são conhecidos, respectivamente, como:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CRO-MT
Prova:
SELECON - 2024 - CRO-MT - Analista Administrativo - Financeiro |
Q2472098
Administração Geral
O balanço de pagamentos é a demonstração das transações
geradas por uma economia quanto à relação com o resto do
mundo. Quando há um saldo positivo no balanço de pagamentos,
significa que:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CRO-MT
Prova:
SELECON - 2024 - CRO-MT - Analista Administrativo - Financeiro |
Q2472093
Administração Geral
No processo de planejamento orçamentário, a elaboração
da proposta percorre várias etapas. O preparo das normas e
instruções e o encaminhamento às unidades operacionais são
atividades que pertencem à etapa denominada:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CRO-MT
Prova:
SELECON - 2024 - CRO-MT - Analista Administrativo - Financeiro |
Q2472090
Administração Geral
O cadastro de fornecedores de uma organização tem como
objetivo qualificar e avaliar o desempenho nos fornecimentos
de materiais e serviços, utilizando vários critérios. Dentre esses
critérios, os aplicados no serviço público denominam-se:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CRO-MT
Prova:
SELECON - 2024 - CRO-MT - Analista Administrativo - Financeiro |
Q2472087
Administração Geral
O método de avaliação de desempenho, considerado como
moderno e que possibilita a identificação de talentos que trabalham
aquém de suas capacidades, podendo assim fazer a recolocação
desses funcionários, denomina-se método de avaliação: