Teóricos e pesquisadores têm apresentado e
discutido várias formas de classificar culturas.
Hooijberg e Petrock (1988) classificaram as culturas
organizacionais, de acordo com a orientação formal
de controle e as formas de atenção, em quatro tipos:
cultura de clãs, burocrática, empreendedora e de
mercado. Qual o tipo de cultura organizacional da
UNILAB, considerando que se trata de uma
organização de caráter público?
Aquilo que é percebido pelos funcionários e a forma
como essa percepção cria um padrão de crenças,
valores e expectativas. Envolve pressupostos,
adaptações, percepções e aprendizagem. É o conceito
de:
No processo de comunicação na organização, podem
surgir algumas barreiras para que a comunicação
seja eficaz. Uma dessas barreiras ocorre quando o
emissor da mensagem manipula informações para
que elas sejam vistas de forma mais favorável pelo
receptor. Essa barreira é chamada de:
O tipo de liderança que é orientada para as pessoas
e que indicam algum grau de participação dos
funcionários no poder do chefe ou em suas
decisões pode também chamada de: