Quanto às noções de gestão de processos, julgue o item.

A cadeia de valor de Michael Porter está focada em processos de manufatura, em uma visão de fora para dentro da organização. 

Quanto às noções de gestão de processos, julgue o item.

Os processos são compostos por atividades inter-relacionadas que solucionam uma questão específica.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A relação entre incentivos e contribuições reflete o êxito da organização em remunerar seus integrantes com incentivos adequados e motivá-los a contribuir, a fim de garantir a eficácia.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

De acordo com a participação das pessoas na organização, a eficácia é o alcance dos objetivos individuais, como promoção pessoal, prestígio, carreira e salário. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que quase sempre se contrapõem.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização se ajustam e se relacionam.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A presença de executivos com boas habilidades técnicas garante um ambiente de trabalho mais agradável.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

Compreender o comportamento organizacional é importante, pois ele permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O rito de passagem é usado para facilitar a mudança de status, seja no caso de introdução, seja no treinamento de pessoal. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A dimensão ideológica da cultura organizacional é a função reguladora dentro da organização, englobando não somente as leis formais, mas também costumes, rituais, padrões e códigos informais. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O rito de renovação é a celebração pública de resultados positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.  

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Símbolos são as atividades relativamente elaboradas e planejadas que combinam várias formas de expressão cultural e, muitas vezes, têm consequências tanto práticas quanto expressivas. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O elemento rito consiste no conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer e como as pessoas devem proceder para que a organização alcance seus objetivos e atinja os resultados esperados. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização, definindo a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Cultura é um termo avaliativo que se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional está ligada à maneira como o colaborador percebe a organização como sua cultura, suas normas, seus usos e seus costumes.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização, que define padrões de comportamento e de atitudes. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

A liderança é realizada pelo processo de comunicação humana e pode ser definida como a arte de induzir as pessoas a cumprirem suas obrigações com zelo e correção.