Uma das teorias precursoras na busca da identificação dos fatores capazes de induzir a motivação foi a desenvolvida por
Abraham Maslow, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, a qual
Entre os diferentes tipos de estruturas organizacionais, podem ser apontadas a estrutura divisional e também o modelo de
estrutura matricial. Este último, embora baseado no modelo divisional, apresenta, como um de seus traços distintivos,
A literatura define cultura organizacional como representativa de um conjunto de costumes organizacionais que orientam o
comportamento dos indivíduos na organização, possuindo caráter descritivo. Autores consagrados como Schein e Maximiano
identificam diferentes níveis da cultura organizacional, sendo a camada mais superficial representada
Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de ativá-la ou induzi-la no ambiente corporativo,
pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou Expectância) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Um dos fatores
constantes da equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou comportamento
denomina-se valência, que corresponde