Apostar na transparência em uma organização não quer dizer
revelar absolutamente tudo, mas criar um ambiente onde há
confiança. Diante dessa premissa, é correto afirmar que
Em determinada empresa há bastante falta de flexibilidade
para acompanhar transformações naturais que ocorrem no
ambiente corporativo. Nesse caso, há rejeição a qualquer
mudança. É comum em empresas com valores e crenças
enraizadas e que não se permitem evoluir. Tal afirmação
representa um exemplo de
Umas das tendências do desenho de cargos é a criação de
equipes autônomas ou autogerenciáveis de trabalho com alto
desempenho. Dentre as principais características dessas
equipes, podemos destacar:
A abordagem motivacional inserida no desenho de cargos
pode criar três estados psicológicos, entre eles: percepção do
significado, percepção de responsabilidade e conhecimento de
resultados. Como efeito, os três estados psicológicos podem
resultar em