A literatura define cultura organizacional como representativa de um conjunto de costumes organizacionais que orientam o
comportamento dos indivíduos na organização, possuindo caráter descritivo. Autores consagrados como Schein e Maximiano
identificam diferentes níveis da cultura organizacional, sendo a camada mais superficial representada
Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de ativá-la ou induzi-la no ambiente corporativo,
pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou Expectância) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Um dos fatores
constantes da equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou comportamento
denomina-se valência, que corresponde
Os estudos sobre liderança e a influência do comportamento do líder sobre a atuação e produtividade dos liderados ganharam
ênfase nos anos 1940, sendo emblemáticos aqueles desenvolvidos por estudiosos da Universidade de Ohio e da Universidade
de Michigan. Dentre esses últimos, emergiu a Teoria Bidimensional, segundo a qual