De uma forma ampla, pode-se entender, segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p.73), que a satisfação no
trabalho é um sentimento positivo resultante de uma avaliação de suas características. Segundo os autores,
todos os fatores a seguir causam satisfação no trabalho, EXCETO:
Segundo Cury (2006), para fazer a representação da estrutura organizacional, é necessário usar o gráfico
universal, chamado de organograma. Há diferentes tipos de organogramas, sendo que um dos modelos mais
tradicionais, segundo o autor, tem como finalidade representar todos os itens compostos nas alternativas a
seguir, EXCETO: