A área de recursos humanos cuida de alguns itens
relacionados aos colaboradores, dos quais o
treinamento é um dos principais. Esse item deve ser
avaliado sob quatro aspectos, um deles é a reação dos
participantes, relativa
A utilização de novas tecnologias de comunicação
traz como consequência uma maior utilização de
dados que precisam ser trabalhados até que se
transformem em informação. Os gestores passam a
trabalhar com novas terminologias, como “padrões de
associação ou padrão de afinidade”, que significam:
Em uma organização, os líderes podem possuir diferentes
perfis ou estilos. Um desses é o chamado “liderança
de apoio” e corresponde ao estilo de liderança
em que o líder
A função direção ou liderança trata, entre outros aspectos,
da questão motivacional na organização. Várias
teorias contribuem para o melhor entendimento
desse item. Uma delas é a teoria da expectativa, que
considera a motivação como resultado da crença que
os colaboradores possuem de que as recompensas advêm
de seu esforço. Esse desejo de ter o seu trabalho
ou esforço reconhecido é chamado de