Questões da Prova FMP Concursos - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Economia

Os empregadores que oferecem melhores condições de trabalho podem pagar salários mais baixos. Isso incentiva os empregadores a fornecer condições de trabalho agradáveis. Os empregadores vão melhorar as condições enquanto a economia em dinheiro decorrente do salário menor cobrir o custo do empregador de fornecer ambientes mais agradáveis de trabalho.

A abordagem do capital humano defende que uma série de habilidades que um trabalhador adquire na escola mais a experiência acumulada no mercado de trabalho melhora sua produtividade, mas não afeta o seu nível de renda.

Certas habilidades e atributos, naturais ou adquiridos, podem ter grande procura no mercado. As pessoas que têm essas qualidades ganham mais do que as que não as têm. Essas últimas talvez não tenham a possibilidade de adquiri-las, pelo menos não rapidamente. Portanto, uma economia pode ter grupos não competitivos – grupos inteiros de trabalhadores que têm qualificação especial e obtêm aluguel econômico.

Atores, atletas profissionais e altos executivos geralmente têm habilidades especiais que os tornam especiais. Podem receber salários muito maiores do que outros trabalhos. Seus salários altos são principalmente aluguéis econômicos, não um diferencial compensador nem reflexo dos custos de oportunidade.

A teoria do salário-eficiência tenta mostrar que os trabalhadores que ganham mais são mais produtivos, o que pode ser explicado por melhores padrões de saúde (diminui número de faltas, eleva a produtividade etc.), melhores incentivos (permanência no emprego – diminui custo de treinamento e recrutamento; estímulo à boa conduta – zelo pelo equipamento, menor número de defeitos, etc., o que se obtém pelo medo de perder o emprego).

O desemprego friccional surge devido a incessante movimentação de pessoas entre as regiões e diversos empregos e por diferentes estágios do ciclo da vida. Este surge devido a que tanto os trabalhadores como as firmas necessitarem de tempo para realizar um matching (casamento das vagas com indivíduo) e processar as informações.

O desemprego cíclico surge quando a demanda por mão de obra é baixa. Ocorre durante as recessões, quando os empregos caem como resultado do desequilíbrio entre a oferta e a demanda agregada no longo prazo.

O desemprego voluntário, também chamado de desemprego de espera, reflete o fato de que algumas pessoas que estão na força de trabalho não desejam trabalhar ao nível de salário vigente no mercado.

O desemprego involuntário ocorre quando os indivíduos estão dispostos e são capazes de trabalhar, pelas taxas salariais vigentes, mas não conseguem encontrar emprego.

O desemprego estrutural é causado pelo rápido desenvolvimento tecnológico, que tende a marginalizar a parcela da mão de obra que não tem habilidades para acompanhar as mudanças tecnológicas.

taxa de câmbio / inflação

inflação / desemprego

emprego / política monetária

gastos do governo / desemprego

inflação / cortes nos gasto do governo

inflação de custos.

inflação de demanda

inflação inercial

inflação monetária

estagflação