Questões da Prova FGV - 2013 - MPE-MS - Analista - Serviço Social

O trabalho do Assistente Social no âmbito da seguridade social é atualmente determinado por uma nova racionalidade que organiza e estrutura as políticas sociais.

Essa “nova racionalidade” é determinada

“Uma instituição contratou uma equipe especializada em avaliação de programas e projetos para a realização de um estudo sobre as ações que realiza a cada ano como parte de suas funções sociais numa determinada área de atuação no campo das políticas sociais. Esse estudo avaliativo deveria identificar a efetividade, a eficiência e a eficácia de suas ações, assim como o impacto das mesmas. Para tanto, a equipe contratada teria que realizar uma avaliação ex-post.”

A partir da situação apresentada identificam-se diferentes tipos de avaliação de políticas e programas. Eles estão classificados, na sequência em que aparecem no texto, respectivamente,

Os processos de avaliação das políticas, programas e projetos sociais, se organizam a partir das seguintes etapas: I) identificação do problema (construção da agenda com base nas demandas); II) formulação de objetivos relativos ao problema identificado; III) tomada de decisão; IV) execução; V) avaliação de processo e/ou impacto; VI) finalização ou manutenção da política, programa ou projeto em decorrência da avaliação.

Esse modo de conduzir os processos de avaliação tem sido objeto de crítica por deixar de apreender as políticas e, consequentemente, os programas e projetos, em sua perspectiva

A respeito dos mecanismos de acompanhamento das situações de absenteísmo no trabalho, as requisições feitas pelos empregadores gravitam numa órbita política e ideológica diferente daquela que é construída a partir do projeto ético-político.

Estas duas lógicas estão apoiadas nas seguintes perspectivas:

Os procedimentos de investigação sobre as causas de absenteísmo no trabalho devem ser conduzidos de forma a compreender as determinantes sociais que incidem sobre as condições de vida e de trabalho da população.


Assinale a alternativa que apresenta a principal razão do absenteísmo no trabalho.