Questões de Concurso Sobre psicologia do trabalho em psicologia

Em relação aos processos de adoecimento em contexto laboral, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 


( ) Quando a organização do trabalho entra em choque com a economia psicossomática, impõe-se que o gestor mobilize estratégias motivacionais que integrem o ego do colaborador, resgatando-se o estado de prontidão que se perdera. ( ) O sofrimento de natureza mental emerge quando o sujeito, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa no sentido de torná-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e aos seus desejos psicológicos. ( ) Para lidar com a angústia no trabalho, os operários elaboram estratégias defensivas de maneira que o sofrimento não é imediatamente identificável, posto que é disfarçado ou mascarado.

Assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE:

A organização do trabalho e, em particular, sua caricatura no sistema __________ e na produção por peças são capazes de neutralizar completamente a vida mental durante o trabalho. Nesse sentido, o trabalhador encontra-se, de certo modo, lesado em suas potencialidades __________ e obrigado a funcionar como uma estrutura caracterial ou comportamental.

O Psicólogo colabora para a geração do conhecimento científico da psicologia por meio da observação, descrição e análise dos processos de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem, personalidade e outros aspectos do comportamento. Associe corretamente a especificidade profissional com a correspondente atribuição e assinale a alternativa com a sequência correta:

1 - Clínico.
2 - Jurídico.
3 - Educacional.
4 - Do trabalho.
5 - Social.

( ) Acompanha psicologicamente gestantes durante a gravidez, parto e puerpério, buscando integrar suas vivências emocionais e corporais.
( ) Atua junto a organizações comunitárias, em equipe multiprofissional no diagnóstico, planejamento, execução e avaliação de programas comunitários, no âmbito da saúde, lazer, educação, trabalho e segurança.
( ) Assessora na formação e na implantação da política de recursos humanos das organizações.
( ) Contribui na formulação e implantação das políticas de cidadania e direitos humanos.
( ) Desenvolve trabalhos com educadores e alunos, visando a explicitação e a superação de entraves institucionais ao funcionamento produtivo das equipes e ao crescimento individual de seus integrantes. 

Quando as pessoas ingressam em uma organização, trazem suas motivações, valores e expectativas em relação ao trabalho. Todo esse potencial pode ser otimizado ou se perder com o tempo, ao longo do processo, se não houver uma política de gestão de pessoas numa perspectiva sistêmica.

Sob a perspectiva sistêmica de Gestão de Pessoas, é correto afirmar:

Os profissionais de Gestão de Pessoas elaboraram um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, em interação com as demais políticas de R.H. com foco no maior envolvimento e comprometimento dos empregados com a organização.

Nesse contexto, são alguns indicadores a serem analisados a partir da implementação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, exceto: