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Q1276316

Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276316 Psicologia

A reforma na legislação trabalhista trouxe alteração na incorporação da gratificação de função, estando correto afirmar que

Alternativas

anteriormente, conforme súmula do TST, se o empregado deixasse o exercício da função de confiança e voltasse a seu cargo efetivo, a gratificação deveria ser mantida se percebida por 12 anos ou mais.

voltando ao seu cargo efetivo, com ou sem justo motivo, não se assegura o direito à manutenção do pagamento da gratificação, independentemente do tempo de exercício na função gratificada.

o valor da gratificação será incorporado, para fins de cálculos previdenciários, no caso de exercício de funções gratificadas ao longo da carreira do funcionário, sendo este exercício de, no mínimo, 12 anos.

a gratificação será mantida por igual período em que houve seu pagamento, no caso do empregado deixar de exercer uma ou mais funções gratificadas e voltar a exercer seu cargo efetivo, desde que o período seja maior que 5 anos.

a gratificação de função será incorporada, para fins de cálculo previdenciário, no caso de haver recebimento da mesma por um período ininterrupto de 5 anos, e o funcionário não tenha gozado de licença-prêmio nesse intervalo de tempo.

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Q1276314

Psicologia Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

Alternativas

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

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Q1276313

Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276313 Psicologia

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:

Alternativas

requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.

escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.

habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.

esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.

responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.

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Q1276312

Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

Alternativas

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

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Q1276311

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276311 Psicologia

O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma técnica amplamente utilizada em treinamento de pessoal. Os benefícios dessa técnica são:

Alternativas

ser um método barato e universal de treinamento, fortalecer as capacidades cognitivas e gerar melhores performances.

ser uma técnica de desenvolvimento profissional consagrada, embora aplicável somente a gestores; menor disponibilidade de tempo que outras técnicas.

gerar debates e conhecimentos que trazem sinergia com mudanças no mercado de trabalho e possibilitar desafios aos participantes.

ser um modelo versátil, aplicável a uma variedade de experiências de treinamento; imprimir realismo e facilitar a compreensão de dilemas e experiências.

relação custo-benefício atrativa e não requer investimento de tempo no seu planejamento, podendo ser improvisada.

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