A técnica de mudança de comportamento que parte do
princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo
recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar
os dados e agir criativamente, é denominada
O estudo do comportamento organizacional envolve três
níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a
perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento
organizacional. A perspectiva intermediária do
comportamento organizacional trata do comportamento