Questões de Concurso sobre Qualidade de vida no trabalho em Gestão de Pessoas

Q3376843

Ano: 2024 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Petrolina - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2024 - Prefeitura de Petrolina - PE - Auxiliar de Limpeza |

Q3376843 Gestão de Pessoas

Um profissional de limpeza, bem como, todos os que fazem a instituição, têm obrigação de colaborar para que o ambiente seja propício ao bom desempenho de suas funções. Nesse sentido, um comportamento que NÃO contribui para um ambiente de trabalho saudável é:

A

manter o respeito às normas da empresa e aos superiores hierárquicos.

B

compartilhar informações confidenciais da empresa com pessoas alheias à instituição.

C

executar com zelo as tarefas que lhe forem confiadas.

D

estar aberto para trabalho em equipe.

E

respeitar a opinião dos colegas de trabalho.

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Q3374903

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Juiz de Fora - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Assistente Administrativo |

Q3374903 Gestão de Pessoas

Quando o assistente administrativo gera um mesmo relatório para a diretoria tratando de mais de uma situação, com múltiplos problemas de complexidade média-alta, ou seja, com informações muito detalhadas, configura-se:

A

Sobrecarga

B

Complexidade

C

Ausência de feedback

D

Estrutura inadequada

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Q3330495

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Gestão Educacional em Saúde |

Q3330495 Gestão de Pessoas

Os itens a seguir são exemplos de fatores que influenciam no clima organizacional de uma instituição de ensino superior, EXCETO:

A

autonomia dos docentes.

B

horário flexível das pessoas que trabalham na gestão acadêmica.

C

transparência na prestação de contas dos recursos financeiros.

D

secretaria acadêmica com mobiliário ergonômico e estética agradável.

E

sala de estudos confortável para docentes.

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Q3320225

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Serra - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Serra - ES - Técnico de Informática |

Q3320225 Gestão de Pessoas

A motivação no ambiente de trabalho é essencial para o sucesso da organização. Sendo fundamental para o reconhecimento e crescimento dos funcionários dentro da empresa. Diante disso, são vantagens de um ambiente de trabalho motivador, EXCETO:

A

Ambiente de trabalho positivo.

B

Desenvolvimento pessoal e profissional.

C

Melhoria na qualidade do trabalho.

D

Redução da Produtividade.

E

Melhores resultados.

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Q3310253

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Maripá - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico em Enfermagem | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Agente de Endemias | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Agente Comunitário de Saúde | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Auxiliar de Odontólogo | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Inspetor de Saneamento | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico em Agropecuária | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico em Piscicultura |

Q3310253 Gestão de Pessoas

Misturar vida pessoal com trabalho é sempre um assunto delicado. No entanto, há momentos em que isso ocorre. Um colega lhe procura e fala sobre como está desanimado, com a saúde mental afetada pelo estresse do trabalho. Qual a melhor forma de conduzir a situação?

A

Compartilhar suas frustrações também e falar abertamente sobre o que se passa na sua casa.

B

Acolher com escuta ativa e, gentilmente, sugerir que busque ajuda, sem tornar muito pessoal.

C

Repreender abruptamente e colocá-lo em seu lugar.

D

Confrontá-lo na frente dos colegas para que a situação não ocorra mais.

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Q3303344

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Piúma - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Psicólogo |

Q3303344 Gestão de Pessoas

Desde o influente estudo de Hoppock (1935), a satisfação no trabalho tem sido um dos temas mais amplamente debatidos e investigados nas áreas de Psicologia Industrial e Organizacional, Psicologia Social, Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. Assim, avalie as proposições:

I. A competitividade acirrada faz com que as empresas busquem pessoas que valorizem o prazer de trabalhar e o significado do trabalho em suas vidas, além de bons salários e benefícios imediatos.
II. Locke (1976) definiu a satisfação no trabalho como "um estado de prazer e emoções positivas resultantes de avaliações de um trabalho ou de experiências no trabalho".
III. A globalização da economia não teve impacto significativo no ambiente empresarial, que permanece estático e sem mudanças nos últimos anos.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a proposição II está correta.

B

Apenas as proposições II e III estão corretas.

C

Apenas as proposições I e II estão corretas.

D

Apenas a proposição III está correta.

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Q3297082

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Piúma - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |

Q3297082 Gestão de Pessoas

Em um escritório público, vários funcionários começaram a apresentar dores nas costas. O profissional responsável pelo setor decidiu ajustar as cadeiras e mesas para melhorar o conforto. Em relação a esse conceito está sendo aplicado nesse caso, marque a alternativa CORRETA:

A

Higiene ocupacional.

B

Ergonomia.

C

Comunicação organizacional.

D

Saúde mental.

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Q3256288

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256288 Gestão de Pessoas

No âmbito dos conceitos e das abordagens sobre qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.

A

A gestão da QVT refere-se a administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.

B

A diversidade das interpretações de QVT é pequena, e as principais interpretações têm, em geral, enfraquecido o foco clínico da ausência de doenças no âmbito pessoal.

C

Tem havido uma redução no surgimento de novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, o que dificulta a construção de novos valores relativos às demandas de QVT.

D

As contribuições de segmentos da sociedade e do conhecimento científico permitem identificar um movimento na gestão de QVT: ênfase nos aspectos individuais e distanciamento da compreensão a respeito do estresse.

E

O conceito de QVT tem sido avaliado e valorizado com o passar dos anos, definindo-se, todavia, como modismo passageiro, com dificuldades para consolidar a busca do desenvolvimento humano e organizacional.

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Q3149831

Ano: 2024 Banca: Instituto Legatus Órgão: Câmara de Juazeiro - BA Prova: Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |

Q3149831 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas, como órgão ou parte da organização, constitui-se em um conjunto de processos. Entre os processos básicos desenvolvidos em Gestão de Pessoas, a inclusão de aspectos de higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, refere-se ao:

A

Processo de aplicação de pessoas.

B

Processo de desenvolvimento de pessoas.

C

Processo de recompensa de pessoas.

D

Processo de monitoramento de pessoas.

E

Processo de manutenção de pessoas.

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Q3147079

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE Prova: FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |

Q3147079 Gestão de Pessoas

A Higiene do trabalho ou higiene industrial tem como objetivo a saúde e o conforto do trabalhador, tendo caráter eminentemente

A

instrutivo

B

preditivo

C

corretivo

D

explicativo

E

preventivo

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Q3147077

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE Prova: FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |

Q3147077 Gestão de Pessoas

A mobilização em torno da Qualidade de Vida no Trabalho ganhou tração na década de 1960, quando o campo da Teoria da Administração passou a incorporar as abordagens oriundas da Teoria

A

Contingencial.

B

da Administração por Objetivos.

C

das Relações Humanas.

D

Científica.

E

Neoclássica.

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Q3121319

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Câmara de Rio Brilhante - MS Prova: SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |

Q3121319 Gestão de Pessoas

As iniciativas que buscam melhorar as condições de trabalho, o comprometimento do trabalhador, bem como sua saúde física e mental conforme o programa de:

A

clima organizacional e relacional

B

qualidade de vida no trabalho

C

desenvolvimento pessoal

D

treinamento em serviço

E

capacitação funcional

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Q3110424

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Palma Sola - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3110424 Gestão de Pessoas

O uso correto de uniformes e a apresentação pessoal são essenciais para transmitir profissionalismo, garantir segurança e promover a identidade visual da empresa. Acerca do assunto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

(__)O uso de uniformes é dispensável em áreas administrativas, desde que os colaboradores estejam vestidos adequadamente.
(_)A apresentação pessoal é menos relevante em funções internas que não possuem contato direto com o público.
(__)Uniformes limpos e bem cuidados ajudam a prevenir a contaminação cruzada, especialmente em ambientes que exigem alta higiene.
(__)A apresentação pessoal, como cabelo preso e unhas limpas, é uma prática indispensável para a manutenção da higiene no ambiente de trabalho.

A sequência está correta em:

A

F − F − V − V.

B

F − F − V − F.

C

V − F − F − V.

D

V − V − V − V.

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Q3102618

Q3102618 Gestão de Pessoas

Em relação à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A

A implementação de políticas de qualidade de vida no trabalho visa exclusivamente a atender normas legais, sem impacto direto na satisfação dos servidores.

B

A motivação dos servidores no setor público independe das condições de trabalho e está relacionada unicamente à sua estabilidade no cargo.

C

A promoção de atividades de integração e o reconhecimento profissional são estratégias que podem fortalecer a motivação e o clima organizacional no setor público.

D

O clima organizacional é determinado, apenas, pela estrutura física do local de trabalho, sem relação com a gestão e liderança.

E

A qualidade de vida no trabalho é mais relevante para o setor privado e não traz benefícios concretos para o setor público.

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Q3100947

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2024 - CFP - Analista Técnico/Psicologia |

Q3100947 Gestão de Pessoas

A partir dos conhecimentos em gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.

Desenvolver e melhorar a qualidade de vida no trabalho (QVT) envolve aspectos como estilo de gestão, autonomia, ambiente agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas de trabalho adequadas e tarefas significativas. Um programa de QVT deve atender às necessidades globais da organização, tornando o ambiente de trabalho desejável e atraente.

Certo

Errado

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Q3094866

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: IF-AP Prova: FUNDATEC - 2024 - IF-AP - Administrador |

Q3094866 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2014), o conceito que descreve a percepção do indivíduo sobre sua posição no trabalho, levando em consideração seu contexto cultural, valores pessoais e profissionais, expectativas, saúde física e mental, além de suas relações sociais e com o ambiente de trabalho, refere-se ao(à):

A

Satisfação no trabalho.

B

Desenvolvimento pessoal.

C

Clima organizacional.

D

Cultura organizacional.

E

Qualidade de vida no trabalho.

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Q3090762

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2024 - GHC-RS - Administrador |

Q3090762 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) constitui um dos desafios do ambiente atual das organizações. Segundo o modelo do autor, entre os fatores macros de primeira ordem – atividades em si – que envolvem todos os colaboradores no seu local de trabalho, está (ou estão):

A

A retroação e a avaliação.

B

Os subordinados.

C

As condições de trabalho.

D

As perspectivas de futuro.

E

O ambiente físico.

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Q3043818

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Vitória - ES Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Vitória - ES - Auditor de Controle Interno - Administração |

Q3043818 Gestão de Pessoas

Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos, quando bem administrados, evitam a insatisfação no trabalho.
Assinale a opção que indica uma característica dos fatores higiênicos.

A

Avanço da carreira.

B

Realização pessoal.

C

Crescimento pessoal.

D

Segurança no trabalho.

E

Reconhecimento.

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Q3040201

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2024 - BNDES - Analista - Administração (Manhã) |

Q3040201 Gestão de Pessoas

Na análise da qualidade de vida no trabalho (QVT) de uma empresa, identificou-se que:
(i) 75% dos colaboradores se consideram satisfeitos com a liberdade de expressão e com o cumprimento dos direitos trabalhistas previstos em lei;
(ii) apenas 30% dos empregados demonstram-se satisfeitos com a convivência saudável entre as pessoas na empresa e com a existência do respeito às individualidades;
(iii) apenas 20% do quadro de funcionários estão satisfeitos com a jornada de trabalho e com as condições que forneçam bem-estar e segurança.
Esse diagnóstico indica que essa organização está bem posicionada quanto

A

ao constitucionalismo, mas deve melhorar quanto à integração social na organização e quanto às condições de trabalho.

B

à relevância social do trabalho na vida, mas deve melhorar quanto ao constitucionalismo e quanto às oportunidades de crescimento e segurança.

C

à compensação justa e adequada, mas deve melhorar quanto às oportunidades de crescimento e quanto às condições de trabalho.

D

à oportunidade de crescimento e segurança, mas deve melhorar quanto ao uso e desenvolvimento de capacidades e quanto à compensação justa e adequada.

E

às condições de trabalho, mas deve melhorar quanto à relevância social do trabalho na vida e quanto ao uso e desenvolvimento de capacidades.

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Q3037706

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037706 Gestão de Pessoas

Sabemos da necessidade de dar qualidade e conforto ao ambiente de trabalho. Com relação a legislação trabalhista brasileira vigente, assinale a alternativa correta de acordo com a obrigação do empregador:

A

Conceder férias ao empregado, não havendo a necessidade do aviso prévio.

B

Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.

C

Diminuir o salário do empregado sem haver uma justificativa legal, desde que seja informado ao empregado.

D

Autorizar que os funcionários decidam a carga horária de trabalho que irão cumprir.

E

Deixar de pagar horas extras aos trabalhadores que trabalham fora da jornada de trabalho regular, em caso excepcional e que sejam informados de forma prévia.

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