Questões de Concurso sobre Remuneração e Benefícios em Gestão de Pessoas

Q3109292

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Técnico Judiciário - Área: Administrativa |

Q3109292 Gestão de Pessoas

A respeito das atribuições e atividades da gestão de pessoas, julgue o próximo item.

As atribuições da gestão de talentos humanos incluem a promoção de recompensas, tanto para indivíduos quanto para equipes de alto desempenho.

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Q3109158

Ano: 2024 Banca: Instituto Darwin Órgão: Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE Prova: Instituto Darwin - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE - Assistente Administrativo |

Q3109158 Gestão de Pessoas

Paulo e Sandra, que está grávida, são casados há muitos anos e trabalham na mesma organização. Caso ocorra o nascimento do filho do casal, o Departamento de Recursos Humanos deve

A

conceder licença maternidade para Sandra e não conceder licença paternidade para Paulo.

B

conceder licença paternidade para Paulo e não conceder licença maternidade para Sandra.

C

conceder licença maternidade para ambos, porém com prazos distintos de duração.

D

conceder licença maternidade para Sandra e licença paternidade para Paulo.

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Q3109143

Ano: 2024 Banca: Instituto Darwin Órgão: Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE Prova: Instituto Darwin - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE - Assistente Administrativo |

Q3109143 Gestão de Pessoas

Na área de recursos humanos, um abono pecuniário é

A

pago ao trabalhador.

B

devido pelo trabalhador.

C

fruído em utilidades.

D

imprescritível em relação ao Departamento de Pessoal.

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Remuneração e Benefícios em Gestão de Pessoas para Concursos

Remuneração e Benefícios são temas de grande relevância em concursos públicos, especialmente na disciplina de Gestão de Pessoas. Remuneração corresponde ao conjunto de valores pagos ao empregado pelo trabalho prestado, enquanto benefícios englobam vantagens extras concedidas pelas organizações para atrair, reter e motivar seus colaboradores. Compreender seus conceitos, estruturas e legislação é essencial para quem almeja uma carreira no setor público.

Q3099396

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3099396 Gestão de Pessoas

Um dos principais proventos descritos numa folha de pagamento corresponde ao salário. É com base nele que serão calculados todos os tributos e benefícios. A respeito do cálculo do salário líquido, assinale a alternativa correta.

A

Salário líquido = Salário bruto − descontos diretos − descontos complementares + benefícios − horas extras.

B

Salário líquido = Salário bruto − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

C

Salário líquido = Salário parcial − descontos obrigatórios − benefícios − horas extras.

D

Salário líquido = Salário parcial + Salário total − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

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Q3090760

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2024 - GHC-RS - Administrador |

Q3090760 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2020), os planos de benefícios sociais, quanto à sua natureza, podem ser classificados em monetários ou não monetários. São planos de benefícios monetários:

1. Planos de empréstimos.
2. Complementação de aposentadoria.
3. Gratificações.
4. Seguro de vida em grupo.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

05.

B

06.

C

07.

D

08.

E

10.

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Q3074401

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074401 Gestão de Pessoas

Segundo Nascimento (2001), a remuneração estratégica é composta de parte fixa e de parte variável. São exemplos de parte fixa e de parte variável, respectivamente, o(a)

A

participação acionária e a remuneração por habilidades.

B

remuneração por habilidades e o salário indireto.

C

salário indireto e a participação acionária.

D

remuneração funcional e a remuneração por habilidades.

E

participação acionária e o salário indireto.

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Q3074400

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074400 Gestão de Pessoas

Relacione a coluna B pela coluna A.

COLUNA A

I. Remuneração Funcional.

II. Remuneração Estratégica.

COLUNA B

( ) É utilizada como diferencial competitivo e se distribui em cinco grupos, classificados em um único sistema de remuneração.

( ) Constitui a forma mais tradicional utilizada pelas organizações para recompensarem os colaboradores pelo trabalho exercido.

( ) Remunera os indivíduos somente com base nas exigências associadas ao cargo.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A

I – II – II.

B

I – I – II.

C

II – II – I.

D

II – I – I.

E

II – I – II.

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Q3058398

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058398 Gestão de Pessoas

Qual dos componentes da remuneração total é considerado o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular e representa o salário mensal ou horário?

A

Incentivos salariais.

B

Beneficios.

C

Remuneragdo variável.

D

Remuneração básica.

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Q3047928

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Macaé - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Analista Previdenciário - Especialidade: Administração |

Q3047928 Gestão de Pessoas

A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo prazo.
Assinale afirmativa correta acerca da estratégia de remuneração voltada para recompensar o desempenho dos colaboradores.

A

Os incentivos salariais, como bônus e prêmios, são o principal componente da remuneração total em todas as organizações, superando o salário básico.

B

O salário básico é sempre o componente mais importante da remuneração total, independentemente do desempenho do colaborador.

C

Os benefícios são o componente mais relevante da remuneração total, sendo a principal forma de recompensar os colaboradores pelo seu desempenho.

D

A remuneração total é constituída exclusivamente por salário básico, sem a inclusão de incentivos ou benefícios sociais.

E

A remuneração total é composta por salário básico, incentivos salariais e benefícios, e sua proporção relativa varia de acordo com a estratégia da organização.

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Q3037708

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037708 Gestão de Pessoas

Sabendo da existência de obrigações contábeis, assinale a opção que não está classificada como obrigações acessórias a uma empresa estabelecida em território nacional:

A

Entrega da Declaração de Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ)

B

Emissão de notas fiscais eletrônicas (NF-e)

C

Manutenção de livros contábeis e fiscais

D

Execução de pesquisas de satisfação junto a clientes

E

Apresentação da Escrituração Contábil Digital (ECD)

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Q3037705

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037705 Gestão de Pessoas

Sobre “informe de rendimentos”, sabemos que é um dever do contribuinte informar no exercício seguinte seus rendimentos, assinale a alternativa CORRETA:

A

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser enviado apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

B

O Informe de Rendimentos deve conter informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, como salários, aluguéis e aplicações financeiras.

C

O Informe de Rendimentos é algo opcional, pois o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para sua declaração do IR.

D

O Informe de Rendimentos é emitido somente para pessoas que tenham renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

E

O Informe de Rendimentos deve ser enviado ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-referência, a fim de que este possa elaborar a declaração do Imposto de Renda.

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Q3037704

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037704 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativas abaixo que explana corretamente o termo “Informe de Rendimentos”:

A

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser fornecido apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

B

O Informe de Rendimentos contém informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, incluindo salários, aluguéis e aplicações financeiras.

C

O Informe de Rendimentos é opcional e o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para a declaração do Imposto de Renda.

D

O Informe de Rendimentos é emitido exclusivamente para pessoas que possuem renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

E

O Informe de Rendimentos deve ser entregue ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-base para que ele possa realizar a declaração do Imposto de Renda.

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Q3037703

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037703 Gestão de Pessoas

Descreve a finalidade da Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF). Assinale a única alternativa correta:

A

A DIRF é utilizada unicamente para declarar uma determinada movimentação financeira de empresas durante o ano corrente.

B

A DIRF tem como objetivo comunicar à Receita Federal os rendimentos que foram sujeitos à retenção do Imposto de Renda na fonte, como salários e serviços prestados.

C

A DIRF é um relatório que deve ser apresentado somente por pessoas físicas que recebem rendimentos fora do país.

D

A DIRF serve para declarar somente os bens e direitos de uma empresa, não havendo uma relação com a retenção de impostos.

E

A DIRF é caracterizada como um documento que objetiva somente informar o valor total de impostos pagos oriundos de uma empresa ao longo do ano corrente.

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Q3037702

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037702 Gestão de Pessoas

Com relação a um exemplo de componente básico em uma folha de pagamento de uma empresa, marque a única alternativa CORRETA:

A

Prospecção de vendas futuras.

B

Demonstrativo líquido da taxa de retorno sobre um investimento.

C

Salário bruto do funcionário.

D

Estratégia da análise SWOT da empresa.

E

Ações de marketing de uma CIA.

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Q3037701

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037701 Gestão de Pessoas

Nas alternativas a seguir marque a alternativa CORRETA quanto a sua importância na confecção das guias de recolhimento:

A

A competência de determinar o valor que será recolhido e a data limite para pagamento.

B

Escolher aleatoriamente o tipo de guia a ser utilizado somente com sua execução prevista em lei.

C

Não atentar e não dar a devida importância aos prazos estabelecidos pela legislação vigente.

D

Preencher a guia não verificando os dados do contribuinte.

E

Enviar a guia de recolhimento não conferindo os valores.

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Q3037699

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037699 Gestão de Pessoas

NÃO é levado em consideração como um dispositivo obrigatório na folha de pagamento das empresas, em conformidade com a legislação trabalhista do Brasil:

A

Elaboração do salário base

B

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

C

Mensurar férias proporcionais

D

Vale-alimentação

E

Cálculo dos descontos de INSS

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Q2764849

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Administração Geral (Administração) |

Q2764849 Gestão de Pessoas

Eustáquio, insatisfeito com seu salário que não teve aumento nos últimos anos, decidiu conversar com seu chefe sobre essa possibilidade. Ele afirmou que deveria receber um aumento salarial de 20% para compensar a defasagem.
O chefe prontamente recusou, dizendo que, em função do momento ruim da empresa, poderia conceder no máximo 10%. No decorrer da conversa, ambos chegaram a um acordo de 15% de aumento, considerado razoável por ambos.
Com relação às formas de resolução de conflito, evidencia-se na situação apresentada, o uso da(o)

A

acomodação, com baixa assertividade e alta cooperação.

B

evitação, com baixa assertividade e baixa cooperação.

C

compromisso, com média assertividade e média cooperação.

D

colaboração, com baixa cooperação e média assertividade.

E

competição, com alta assertividade e alta cooperação.

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Q2591890

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ

Q2591890 Gestão de Pessoas

Sempre que vamos comprar um carro ou vender uma casa, o comprador e o vendedor assinam um contrato que especifica os termos do acordo – quem paga o que a quem, quando o pagamento será efetuado, e assim por diante. Um contrato psicológico assemelha-se a um contrato legal em alguns aspectos; porém, é menos formal e não é claramente definido. Especificamente, um contrato psicológico é o conjunto das expectativas de uma pessoa acerca de como contribuirá para a organização e aquilo que a organização fornecerá em troca ao indivíduo. Ao contrário de qualquer outro tipo de contrato de trabalho, o psicológico não está escrito e nem mesmo constam nele explicitamente todos os termos negociados. Sobre o tema, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Contribuições do indivíduo.

2. Contribuições da organização.

( ) Salário.

( ) Status.

( ) Tempo.

( ) Benefícios.

( ) Capacidade.

( ) Lealdade.

( ) Escorço.

( ) Oportunidades de carreira.

( ) Competências.

( ) Segurança no Trabalho.

( ) Habilidades.

A sequência está correta em

A

2, 2, 1, 2, 1, 1, 1, 2, 1, 2, 1.

B

1, 2, 2, 1, 1, 2, 2, 1, 1, 1, 2.

C

1, 1, 2, 2, 2, 1, 2, 1, 2, 2, 2.

D

2, 2, 2, 1, 1, 2, 2, 2, 1, 2, 2.

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Q2574240

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-PR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TCE-PR - Auditor de Controle Externo – Área: Administrativa |

Q2574240 Gestão de Pessoas

O processo estruturado e contínuo que envolve planejamento, monitoramento, avaliação, desenvolvimento e recompensa para as pessoas é denominado

A

gestão de tarefas.

B

gestão de desempenho.

C

gestão de recompensas.

D

gestão da qualidade.

E

gestão de remuneração.

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Q2562118

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IFN-MG Prova: IV - UFG - 2024 - IFN-MG - Professor EBTT - Administração |

Q2562118 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para as organizações quanto para as pessoas que nelas trabalham. Com base nisso, leia o texto a seguir.

São utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. rev. e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2009. [Adaptado].

Esse conceito corresponde a qual processo de gestão de pessoas?

A

Processo de aplicar pessoas.

B

Processo de recompensar pessoas.

C

Processo de desenvolver pessoas.

D

Processo de monitorar pessoas.

E

Processo de manter pessoas.

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