Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Foram encontradas 11.005 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

Q2451210 Gestão de Pessoas

A avaliação por competências é uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Este tipo de modelo trabalha as habilidades e competências de colaboradores e sua adequação ao processo funcional. A gestão de competência está presente em áreas da gestão de pessoas como na avaliação de desempenho, treinamento e plano de cargos e salários. Analise os itens abaixo quais são requisitos para a gestão por competência aplicáveis a plano de cargos e salários e analise:


I.   Descrição dos requisitos para os cargos


II.  Fornecimento de critérios para promoções


III. Determinar meta de produtividade por tempo trabalhado denominado de organização racional do trabalho - ORT


Após análise, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Q2451209 Gestão de Pessoas

O planejamento de recursos humanos é um processo que deriva da estratégia onde as empresas buscam alocar com maior eficiência seus colaboradores.


Analise os fatores abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais estão atrelados ao planejamento estratégico de RH:


(__)É necessário combinar dados de uma única fonte e não de várias fontes.


(__)Tempo prolongado e reforço diligente são necessários.


(__)Necessidade de contar com previsões, que nunca são totalmente precisas.


(__)As mudanças internas comumente encontram resistência por parte dos funcionários.


Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo: 

Alternativas
Q2451208 Gestão de Pessoas

Dentre as adversidades e ocorrências organizacionais, os conflitos são o oposto da cooperação e estão inerentes à natureza humana, fazendo parte da maioria dos ambientes empresariais. Dentre autores que possuem grande volume de publicações acerca da gestão de pessoas, Chiavenato (1999), apresenta estilos de resolução de conflitos. Analise entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) os itens abaixo sobre estilos de resolução de conflitos.


(__)Desamparo.


(__)Acomodação.


(__)Competitivo.


(__)Evitação.


(__)Colaboração.


Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

Alternativas
Q2451207 Gestão de Pessoas
Na conjuntura atual de mercado, as organizações que não promovem a cultura da inovação têm grandes chances de perder espaço ou desaparecer. Inovação é o que norteia e favorece o crescimento empresarial. Existe, contudo, tipologias distintas de inovação. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de inovação que ocorre quando algo novo é criado, promovendo grandes mudanças que modificam totalmente como o produto ou serviço são consumidos, bem como seus processos de desenvolvimento.
Alternativas
Q2451205 Gestão de Pessoas
O desempenho dos colaboradores são medidos por meio de sistemas de avaliação de desempenho. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação de desempenho caracterizada pelo registro detalhado de situações entre os colaboradores por fatos positivos ou negativos e por meio de comparações com desempenho anterior e ocorrências do passado de modo analítico por parte dos gestores
Alternativas
Respostas
21: E
22: D
23: B
24: A
25: C