Questões de Concurso Sobre absenteísmo e rotatividade em gestão de pessoas
Foram encontradas 103 questões
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Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370568
Gestão de Pessoas
Texto associado
Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos
humanos como a “área da ciência da administração que tem por
objeto a gestão do comportamento humano em adequação às
necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa
a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da
melhor forma as ações de que as organizações necessitam”.
Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser
corretamente estudada como um processo, constituindo-se de
sistemas interdependentes, que incluem o(a)
rotatividade de recursos humanos.
Q1236882
Gestão de Pessoas
Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição.
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí‐los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153693
Gestão de Pessoas
Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.
A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.
A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRN - 2° Região (RS)
Provas:
Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Auxiliar Administrativo |
Q1137487
Gestão de Pessoas
Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.
Um importante indicador para a área de recursos
humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as
ausências e os atrasos dos funcionários em relação às
horas trabalhadas.
Ano: 2019
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Aracruz - ES
Prova:
IBADE - 2019 - Prefeitura de Aracruz - ES - Psicólogo |
Q1124615
Gestão de Pessoas
Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando empregados não vêm ao trabalho. A fórmula usada em muitas organizações no Brasil para calcular o absenteísmo é:
Total de pessoas/horas perdidas Índice de absenteísmo = ___________________________ Total de.....................................
A alternativa correta acerca do quadro é:
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