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Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103177
Gestão de Pessoas
O “saber fazer” (know-how), ou
seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a
técnica, é um dos itens que integram o conceito de
competência, representado:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Aracruz - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Agente Administrativo - Educação Indígena |
Q3732478
Gestão de Pessoas
Dentro do contexto do setor público, a administração de
pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao
cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento
contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da
administração de pessoas nesse contexto, identifique
quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa
perspectiva:
I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.
É CORRETO afirmar que:
I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.
É CORRETO afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
ACCESS
Órgão:
Câmara de Itaguaçu - ES
Prova:
ACCESS - 2023 - Câmara de Itaguaçu - ES - Assistente Legislativo e Administrativo |
Q3708264
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão por competências, assinale a afirmativa
incorreta.
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Guaporé - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Guaporé - RS - Agente Administrativo |
Q3696144
Gestão de Pessoas
A expressão “competência” diz respeito à capacidade de realizar determinado ofício, por meio da mobilização de conhecimentos, habilidades e ações. Os elementos que compõem a competência são:
I. Habilidade.
II. Conhecimento.
III. Beleza.
IV. Atitude.
Estão CORRETOS:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687016
Gestão de Pessoas
A Gestão por Competências tem como
fundamento os estudos de Taylor ainda ao longo
do século passado. Naquele momento, já era
notória a importância das empresas focarem na
busca por “homens eficientes”, a partir de um
processo de seleção e treinamento específico.
Sob essa perspectiva taylorista, qual é o conceito
que melhor define competência?
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Assistente em Administração |
Q3686564
Gestão de Pessoas
A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.
I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.
PORQUE
II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663341
Gestão de Pessoas
Leia o trecho a seguir:
“ __________é um conjunto de comportamentos capazes de mobilizar e desmobilizar conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor financeiro à empresa e valor social a quem o possui.” Em relação a definição acima apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente a qual conceito suprimido este se refere.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653163
Gestão de Pessoas
Em uma organização, uma equipe de trabalho
multiprofissional formada por engenheiro, técnicos e
administradores teve a iniciativa de se organizar para
resolver o problema de excesso de reclamações dos
clientes em relação ao fornecimento de energia para
uma determinada região. Essa equipe estabeleceu
ações, por meio de uma metodologia do PDCA
(Planejar, Desenvolver, Checar e Avaliar corretivamente)
que auxiliaram na resolução do problema. Ao final
do processo, alcançaram sucesso, e a equipe foi
reconhecida, pela direção, por sua competência.
Nesse contexto e com foco na competência da equipe de trabalho, é incorreto afirmar:
Nesse contexto e com foco na competência da equipe de trabalho, é incorreto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653159
Gestão de Pessoas
Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um
Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual
dos empregados, em conformidade com os objetivos
estratégicos da organização, cujo objetivo visava
a melhoria das competências necessárias ao bom
desempenho do trabalho.
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Aracruz - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Professor de Educação Básica - Educação Física |
Q3652081
Gestão de Pessoas
Durante a organização de um evento esportivo escolar
de atletismo, o comitê responsável está enfrentando um
desafio na atribuição das tarefas para garantir o bom
funcionamento da competição. Considerando a
importância de uma distribuição eficiente de
responsabilidades, qual das seguintes alternativas
melhor reflete uma abordagem adequada para otimizar a
organização do evento?
Ano: 2023
Banca:
ADVISE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa do Carro - PE
Prova:
ADVISE - 2023 - Prefeitura de Lagoa do Carro - PE - Analista de Administração |
Q3586459
Gestão de Pessoas
Na gestão por competências, é correto afirmar que as
competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em
suas atividades pessoais na organização são as competências:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo |
Q3567124
Gestão de Pessoas
Em relação ao Plano de Cargos e Carreiras do Poder
Executivo Municipal − Lei Complementar n.º 661/2007,
em seu art.49:
Ano: 2023
Banca:
Gama Consult
Órgão:
Prefeitura de Juscimeira - MT
Prova:
Gama Consult - 2023 - Prefeitura de Juscimeira - MT - Técnico Administrativo Educacional |
Q3546214
Gestão de Pessoas
O trabalho de um Técnico Administrativo Educacional
envolve uma série de responsabilidades e requer uma
variedade de atitudes e habilidades para desempenhá-las
eficazmente. Portanto, leia e complete corretamente a
lacuna a seguir: “As ___________se referem a
habilidades comportamentais relacionadas a maneira
como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como
funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo tempo,
como ela lida com suas próprias emoções”.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Química/Alimentos |
Q3504256
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser
analisada.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Mecânico |
Q3500578
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser
analisada.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Minas/Petróleo e Gás/Geologia |
Q3498674
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser
analisada.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Ambiental |
Q3498285
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser
analisada.
Q3498099
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Agrônomo |
Q3496375
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser
analisada.
Q3495147
Gestão de Pessoas
As competências são cada vez mais valorizadas no meio empresarial pois distinguem o grau de envolvimento e capacitação de colaboradores servindo de parâmetro para contratação e remuneração inclusive. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de competência relacionada ao modo como o colaborador lida com as diversas situações que acontecem num ambiente profissional dentre elas o grau de equilíbrio, comunicação e ética.
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