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Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador - Especializado em Recursos Humanos e Gestor de RH |
Q1847471
Gestão de Pessoas
Identificar talentos é um grande desafio para os
gestores. E atrair esses talentos precisa ser visto
pelos gestores como uma ação estratégica.
Assinale a alternativa que não apresenta uma
estratégia para atrair talentos na organização.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador - Especializado em Recursos Humanos e Gestor de RH |
Q1847459
Gestão de Pessoas
A segurança no trabalho é um conjunto de
ações que visam prevenir acidentes e eliminar
condições inseguras de trabalho. Acerca de
segurança no trabalho, analise as afirmativas
abaixo.
I. A criação de uma consciência de segurança através de atividades educacionais dentro da organização, a incorporação de treinamento de medidas de prevenção de acidentes, o apoio da engenharia de segurança, o mapeamento dos riscos, uso de equipamentos de segurança e o reforço contínuo sobre as regras e regulamentos de segurança, são medidas importantes para a prevenção dos acidentes. II. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), imposta pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem a função de apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de segurança existentes na organização. O trabalho deve ser de fiscalizar o que já existe. E os especialistas de Recursos Humanos são responsáveis por encontrar as soluções. III. Existem técnicas de seleção que visam à identificação de certos traços que possam estar relacionados com acidentes em determinados cargos. São exemplos destas técnicas: testes de habilidade visual, medidas de coordenação muscular, testes de personalidade e estabilidade emocional e testes de maturidade emocional, desempenho seguro e cuidadoso.
Assinale a alternativa correta.
I. A criação de uma consciência de segurança através de atividades educacionais dentro da organização, a incorporação de treinamento de medidas de prevenção de acidentes, o apoio da engenharia de segurança, o mapeamento dos riscos, uso de equipamentos de segurança e o reforço contínuo sobre as regras e regulamentos de segurança, são medidas importantes para a prevenção dos acidentes. II. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), imposta pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem a função de apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de segurança existentes na organização. O trabalho deve ser de fiscalizar o que já existe. E os especialistas de Recursos Humanos são responsáveis por encontrar as soluções. III. Existem técnicas de seleção que visam à identificação de certos traços que possam estar relacionados com acidentes em determinados cargos. São exemplos destas técnicas: testes de habilidade visual, medidas de coordenação muscular, testes de personalidade e estabilidade emocional e testes de maturidade emocional, desempenho seguro e cuidadoso.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
SEPLAD-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - SEPLAD-PA - Técnico em Gestão Pública - Administração |
Q1847082
Gestão de Pessoas
Quando os trabalhadores se mobilizam para negociar melhores condições de trabalho, ambientes mais seguros, horários mais flexíveis e salários melhores, eles estão buscando satisfazer quais necessidades de acordo com Hierarquia das necessidades de Maslow?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - MA - 22ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP - MA - 22ª Região - Técnico de Orientação e Fiscalização |
Q1844270
Gestão de Pessoas
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A qualidade de vida no trabalho está ligada a melhores
interações humanas organizacionais e ao bem-estar das
pessoas, visando a elevar o nível de satisfação e também
o de produtividade. Tudo isso direciona a uma maior
eficácia e, ao mesmo tempo, a um melhor atendimento
das necessidades básicas dos trabalhadores.
Ano: 2021
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Venâncio Aires - RS
Prova:
OBJETIVA - 2021 - Prefeitura de Venâncio Aires - RS - Agente de Cadastro |
Q1828789
Gestão de Pessoas
Estão incluídos, nas condições de trabalho, aspectos
relacionados ao mobiliário, aos equipamentos e às
condições ambientais do posto de trabalho. Em relação aos
cuidados ergonômicos em relação à postura em trabalhos
com microcomputadores, marcar C para as afirmativas
Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que
apresenta a sequência CORRETA:
( ) O ideal é organizar o espaço e o microcomputador, mantendo os itens mais frequentemente utilizados dentro de fácil alcance, para que não seja necessário ficar se torcendo nem se esticando para apanhá-los. ( ) A posição do monitor deve favorecer ofuscamentos e reflexos. ( ) O pescoço não deve estar excessivamente dobrado para frente ou para trás.
( ) O ideal é organizar o espaço e o microcomputador, mantendo os itens mais frequentemente utilizados dentro de fácil alcance, para que não seja necessário ficar se torcendo nem se esticando para apanhá-los. ( ) A posição do monitor deve favorecer ofuscamentos e reflexos. ( ) O pescoço não deve estar excessivamente dobrado para frente ou para trás.
Q1801063
Gestão de Pessoas
O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência, motivações e da forma como o
trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa. Sobre
Grupos, analise as assertivas.
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1799883
Gestão de Pessoas
A hierarquia das necessidades humanas, segundo Abraham Maslow,
está organizada em necessidades primárias (fisiológicas e segurança) e necessidades secundárias (sociais, estima e auto-realização), em níveis de importância e de influência. Essa hierarquia de necessidades também pode ser visualizada como uma pirâmide. Qual das alternativas abaixo é considerada
uma necessidade fisiológica?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799685
Gestão de Pessoas
É certo que as necessidades humanas motivam o comportamento dos
indivíduos dentro de um ambiente organizacional.
De acordo com a hierarquia das necessidades de
Abraham Maslow, qual alternativa abaixo NÃO é
considerada uma necessidade secundária?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799659
Gestão de Pessoas
Abraham H. Maslow
categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. Ele caracterizou dois grupos de necessidades:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
Q1795834
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791975
Gestão de Pessoas
Qual é o conceito que se refere aos aspectos
da experiência do trabalho como: estilo de
gerência, liberdade e autonomia para tomar
decisões, ambiente de trabalho agradável,
dentre outros?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785671
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)
têm como objetivo a humanização dentro das
organizações, proporcionando, assim, ambientes
propícios ao desenvolvimento pessoal dos
colaboradores, bem como seu bem-estar. Ações de QVT
possuem direta ligação com uma melhor produtividade
e com o senso de pertencimento do colaborador.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785662
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Normalmente, os benefícios não se relacionam ao
desempenho do colaborador, sendo destinados a
investir em uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785655
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Uma gestão por competências bem planejada e
implementada afeta a qualidade de vida no trabalho do
colaborador e o turnover da empresa.
Q1782904
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho e
proporcionar à organização pessoas bem treinadas e
bem motivadas são objetivos da gestão de pessoas.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771188
Gestão de Pessoas
Hackman e Oldan apresentam um modelo de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual
afirmam que as dimensões do cargo produzem
estados psicológicos que conduzem a resultados
pessoais e de trabalho. A dimensão do cargo que
afeta a QVT pela clara percepção, que a pessoa deve
ter, de como o seu trabalho produz consequências e
impactos sobre o trabalho dos outros, denomina-se:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP-MS
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP -MS - Assessor Técnico da Comissão de Ética |
Q1708578
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
De acordo com a teoria de Maslow, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e trabalhar sempre no nível hierárquico de necessidades atual ou no primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que está sendo atendido no momento.
De acordo com a teoria de Maslow, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e trabalhar sempre no nível hierárquico de necessidades atual ou no primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que está sendo atendido no momento.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678799
Gestão de Pessoas
Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) que atuam com ações antiestresse e relação de atividades predeterminadas são contrários ao que preconiza a ergonomia, uma vez que não têm como foco a adaptação do trabalho ao ser humano, mas práticas assistencialistas.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) que atuam com ações antiestresse e relação de atividades predeterminadas são contrários ao que preconiza a ergonomia, uma vez que não têm como foco a adaptação do trabalho ao ser humano, mas práticas assistencialistas.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678798
Gestão de Pessoas
Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.
No Brasil, na área de saúde do trabalhador, desenvolve-se uma política de ação integrada cujas diretrizes incluem a precedência das ações de reparação sobre as de prevenção e estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
No Brasil, na área de saúde do trabalhador, desenvolve-se uma política de ação integrada cujas diretrizes incluem a precedência das ações de reparação sobre as de prevenção e estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678797
Gestão de Pessoas
Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador
e à ergonomia, julgue o item a seguir.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passivos relativamente à organização do trabalho, mas sujeitos ativos que mobilizam estratégias (defensivas) para enfrentar as situações que colocam em risco a sua integridade.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passivos relativamente à organização do trabalho, mas sujeitos ativos que mobilizam estratégias (defensivas) para enfrentar as situações que colocam em risco a sua integridade.
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