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Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
DETRAN-AP
Prova:
FCC - 2022 - DETRAN-AP - Analista de Gestão em Trânsito |
Q2093003
Gestão de Pessoas
Em se tratando dos subsistemas da gestão de pessoas, o subsistema de
Ano: 2022
Banca:
FCM
Órgão:
FAMES
Prova:
FCM - 2022 - FAMES - Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública |
Q2052502
Gestão de Pessoas
O estresse no trabalho tornou-se uma preocupação
real entre os gestores de organizações em todo o
mundo. Uma das principais formas de gerenciar esse
fenômeno consiste na identificação dos seus fatores
causadores, ou seja, das suas fontes potenciais.
Sobre os fatores causadores de estresse, associe corretamente as fontes às suas respectivas categorias.
CATEGORIAS 1 - Fatores individuais 2 - Fatores ambientais 3 - Fatores organizacionais
FONTES POTENCIAIS ( ) Personalidade. ( ) Incerteza política. ( ) Demandas de tarefas. ( ) Mudança tecnológica. ( ) Problemas familiares.
A sequência correta dessa associação é
Sobre os fatores causadores de estresse, associe corretamente as fontes às suas respectivas categorias.
CATEGORIAS 1 - Fatores individuais 2 - Fatores ambientais 3 - Fatores organizacionais
FONTES POTENCIAIS ( ) Personalidade. ( ) Incerteza política. ( ) Demandas de tarefas. ( ) Mudança tecnológica. ( ) Problemas familiares.
A sequência correta dessa associação é
Ano: 2022
Banca:
INEP BRASIL
Órgão:
Prefeitura de Palestina de Goiás - GO
Prova:
INEP BRASIL - 2022 - Prefeitura de Palestina de Goiás - GO - Auxiliar Administrativo |
Q2050782
Gestão de Pessoas
A palavra rotina, em sua acepção, significa repetição, algo que se faz com frequência. No serviço público, assim como no privado, essa rotina envolve a utilização de espaços e equipamentos. Partido dessas premissas, avalie as afirmações a seguir:
I Independentemente da dimensão do negócio ou empresa, se atua no setor público ou privado, um escritório tem de levar em conta o material essencial, o conformto e forncer as condições mínimas para odesenvolvimento do trabalho.
II Na atualidade, vê-se um aumento do número de materiais tecnológicos nos escritórios (computadores, impressoras, calculadoras etc.), amplia também a necessidade de cuidado no uso e conservação.
III Além dos equipamentos, o funcionário muitas vezes precisa utilizar sistemas de computador específicos para seu atendimento e agendamento. Ele deve, portanto, ser capacitado no programa usado em sua empresa e, sempre que tiver dúvidas, entrar em contato com o responsável pelo suporte do sistema usado.
IV Nem sempre, se faz importante, que o funcionário tenha acesso a diferentes tipos de equipamentos e conheça o funcionamento dos sistemas usados em seu computador para otimizar seu trabalho e seu apoio ao executivo da empresa.
É CORRETO o que se afirma:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020439
Gestão de Pessoas
As condições de saúde e bem-estar das pessoas estão
relacionadas com as condições ambientais de trabalho. O item do
programa de higiene do trabalho que envolve os relacionamentos
humanos agradáveis está ligado ao ambiente:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |
Q1973206
Gestão de Pessoas
A modalidade de trabalho - home office, trabalho remoto,
que existia em pequena escala, tornou-se rapidamente a
realidade para muitos trabalhadores no Brasil e no mundo.
Neste contexto, não foi possível adotar condições
adequadas ao ambiente de trabalho, uma vez que o
distanciamento social foi uma condição emergencial para
prevenção e tratamento da covid-19. Assim, em termos de
qualidade de vida no trabalho, as residências
transformaram-se em ambientes de trabalho e
ocasionaram impactos como:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-SC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - MPC-SC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q1963543
Gestão de Pessoas
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades.
A criação de condições ambientais e psicológicas favoráveis para as atividades das pessoas, incluindo questões como higiene, segurança no trabalho e qualidade de vida, constitui característica do processo de recompensar pessoas.
A criação de condições ambientais e psicológicas favoráveis para as atividades das pessoas, incluindo questões como higiene, segurança no trabalho e qualidade de vida, constitui característica do processo de recompensar pessoas.
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Condesus - RS
Prova:
OBJETIVA - 2022 - Condesus - RS - Auxiliar Administrativo |
Q1961378
Gestão de Pessoas
São boas características ergonômicas de um local de
trabalho, EXCETO:
Q1953989
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O contrato psicológico é uma expectativa de
reciprocidade entre o indivíduo e a organização,
consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar,
o que vai além do contrato formal.
Q1946096
Gestão de Pessoas
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
As ações de qualidade de vida no trabalho são de responsabilidade institucional, e a disseminação da cultura organizacional deve ter como pilar pressupostos como conforto, saúde, segurança e desenvolvimento.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Princesa - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Princesa - SC - Auxiliar Administrativo |
Q1920292
Gestão de Pessoas
Os estudos e experimentos mostram que, nas circunstâncias adequadas, as reuniões podem fornecer um espaço para o pensamento criativo, a resolução de problemas, a discussão construtiva e a geração de ideias.
Nesse sentido, assinale a alternativa INCORRETA:
Q1918364
Gestão de Pessoas
Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.
O participante manterá sua participação na organização
ainda que as contribuições que lhe são oferecidas sejam
inferiores aos incentivos que lhe são exigidos.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |
Q1907766
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ligada a melhores interações humanas organizacionais e ao bem-estar, visando elevar o nível de satisfação e também o de produtividade das pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir.
A implementação massiva da modalidade teletrabalho/home
office, nos últimos dois anos em empresas privadas e
públicas, em decorrência da pandemia da covid-19, conduziu
ao aumento da insatisfação profissional no trabalho e à
consequente queda na QVT, tanto na produtividade quanto
na eficiência das empresas.
Q1907384
Gestão de Pessoas
A respeito de administração e organização, julgue o item.
A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de formal global e em seus vários aspectos.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 24ª Região (RO)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Assistente Administrativo |
Q1869553
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Em termos de gestão de pessoas, o equilíbrio
organizacional ocorre quando as contribuições dadas
pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e
em qualidade, com as respectivas recompensas
ofertadas pela organização.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SPGG - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SPGG - RS - Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão |
Q1859814
Gestão de Pessoas
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional está relacionada com as condições
ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental das pessoas, e com as condições de
bem-estar delas (CHIAVENATO, 2014). Para o autor, os principais itens do programa de higiene do
trabalho estão relacionados com o ambiente físico, com o ambiente psicológico, com a aplicação de
princípios de ergonomia e com a saúde ocupacional. Fazem parte do ambiente físico, EXCETO:
Q4043182
Gestão de Pessoas
São pilares de um sistema de desenvolvimento
humano o que se relaciona a seguir, EXCETO:
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263060
Gestão de Pessoas
Um dos temas caros à gestão de pessoas é o estresse; sobretudo, por implicar as temáticas relativas à Qualidade de Vida
no Trabalho (QVT). Entre as teorias de estresse há a de
Hans Selye, que denominou a resposta adaptativa do corpo
ao estresse de Síndrome de Adaptação Geral (SAG), por envolver em três fases de adaptação. Sobre a SAG, assinale a
afirmativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263057
Gestão de Pessoas
“(...) Isabel Aranda, membro do Conselho de Psicologia de
Madri (Espanha), afirma que o aumento de 20% nas consultas
se mantém, mas, com a volta ao escritório, o problema a ser
tratado mudou. ‘Agora é a frustração em vez da fadiga da
pandemia. Para muitas pessoas, o teletrabalho significou uma
melhora da qualidade de vida. E, de repente, elas foram obrigadas a voltar ao escritório, inclusive em cifras anteriores à
pandemia. Isso está gerando muita frustração e mal-estar’.”
(Jornal El País, 13 de outubro de 2021.)
O trecho remete a importância dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Sobre esses programas, assinale a alternativa correta.
(Jornal El País, 13 de outubro de 2021.)
O trecho remete a importância dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Sobre esses programas, assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263055
Gestão de Pessoas
“O bem-estar subjetivo é uma dimensão positiva da saúde. É
considerado, simultaneamente, um conceito complexo, que
integra uma dimensão cognitiva e uma dimensão afetiva, e um
campo de estudo que abrange outros grandes conceitos e
domínios de estudo como são a qualidade de vida.”
(GALINHA, Iolanda; RIBEIRO, J. L. História e evolução do conceito de bem-estar subjectivo. Psicologia, saúde & doenças, v. 6, n. 2. P. 203-214, 2005.)
Considerando o trecho, é correto afirmar que:
(GALINHA, Iolanda; RIBEIRO, J. L. História e evolução do conceito de bem-estar subjectivo. Psicologia, saúde & doenças, v. 6, n. 2. P. 203-214, 2005.)
Considerando o trecho, é correto afirmar que:
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |
Q3263052
Gestão de Pessoas
Em 13 de outubro de 2021, o jornal “El País” apresentou a
matéria “Frustração e depressão na volta ao escritório”, a
qual aponta, com referência ao Relatório Mundial de Saúde
Mental da Organização Mundial de Saúde (OMS), que distúrbios psicológicos se multiplicam após a Covid-19 e se tornam
mais visíveis no mundo do trabalho. A menção dessa reportagem evidencia um indicador claro do quão necessário será
oferecer, no ambiente de trabalho, assistência à saúde mental
visando qualidade de vida; além de consolidar a concepção de
que o trabalho não pode ser compreendido como obrigação
em troca de seus salários. Sobre as características que eclodem no mundo do trabalho, antes e após a pandemia, analise
as afirmativas a seguir.
I. O ambiente onde as pessoas trabalham tem influência direta sobre sua a saúde e, consequentemente, sobre o quanto elas conseguem, de fato, realizar as suas atividades.
II. O ambiente excludente, que ignora ou mesmo promove assédios a seus funcionários, tende a desencadear queda em seu desempenho e pode iniciar ou agravar problemas psicológicos como depressão e ansiedade.
III. O ambiente que promove o desenvolvimento de trabalhos em times faz com que a motivação das pessoas para a realização das tarefas difíceis seja aumentada, assim como a perseverança e o engajamento.
IV. O ambiente amigável e com espaços e horários para a interação entre as pessoas que ali convivem pode ser mais uma motivação para engajamento dos colaboradores em suas atividades e para que se sintam satisfeitos.
Está correto o que se afirma em
I. O ambiente onde as pessoas trabalham tem influência direta sobre sua a saúde e, consequentemente, sobre o quanto elas conseguem, de fato, realizar as suas atividades.
II. O ambiente excludente, que ignora ou mesmo promove assédios a seus funcionários, tende a desencadear queda em seu desempenho e pode iniciar ou agravar problemas psicológicos como depressão e ansiedade.
III. O ambiente que promove o desenvolvimento de trabalhos em times faz com que a motivação das pessoas para a realização das tarefas difíceis seja aumentada, assim como a perseverança e o engajamento.
IV. O ambiente amigável e com espaços e horários para a interação entre as pessoas que ali convivem pode ser mais uma motivação para engajamento dos colaboradores em suas atividades e para que se sintam satisfeitos.
Está correto o que se afirma em
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