Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas para ufac
Foram encontradas 4 questões
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Q1926204
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração estratégica é uma
alternativa ao sistema de remuneração tradicional em que este por sofrer muitas críticas,
foi fundamental desenvolver algo que pudesse
se adaptar as necessidades de cada organização, com características peculiares totalmente
moldáveis a estratégia organizacional (GHENO;
BERLITZ, 2011). Considerando o texto, marque
a alternativa INCORRETA.
Q1926203
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, observa-se uma preocupação crescente da Administração Pública em
criar uma política de melhor capacitar seus servidores, na busca de prestar um melhor serviço
à sociedade em geral. Com essa visão, qual das
alternativas abaixo que mais representa a preocupação da Administração Pública:
Q1926200
Gestão de Pessoas
A inovação pode ser entendida sob vários aspectos que levam a crer que o foco principal da
inovação é a busca de melhorias e desenvolvimento para se manter no mercado cada vez mais
globalizado e exigente, forçando as empresas a
buscarem, através da inovação, uma alternativa
de estratégia competitiva. Sobre esta narrativa
marque a alternativa INCORRETA.
Q980465
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar: