Questões de Concurso

Um contexto marcado pela abundância de informações e de conhecimento vai de encontro com a maior necessidade de envolvimento psicológico do funcionário com a organização.

O maior nível de informação faz com que as organizações de aprendizagem necessitem menos da participação humana na interpretação, criação e comunicação de significados dentro do contexto organizacional.

Nas organizações de estrutura estritamente burocrática, é relativamente complexa a ação de supervisão do trabalho desenvolvido.

Nas organizações de aprendizagem, a avaliação é mais simples, pois não depende da compreensão do potencial de informações que cada colaborador absorveu.

Em uma organização caracterizada pela aprendizagem, os administradores não podem relegar a dinâmica dos sentimentos humanos à periferia das preocupações organizacionais.

Treinamento é um instrumento que auxilia a obtenção de técnicas e habilidades específicas, detalhadas e rotineiras de trabalho.

Treinamento proporciona empregados com habilidades que a organização necessitará no futuro.

Treinamento corresponde à melhoria e ao crescimento por meio de um objetivo mais amplo de habilidades, atitudes e traços de personalidade.

Treinamento compreende o ensino de competências mais amplas necessárias para desempenhar funções atuais e futuras.

Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades complexas que são concernentes ao cargo a ser desempenhado.

Mudança de métodos e processos de trabalho.

Redução do número de funcionários.

Baixa produtividade de pessoal.

Faltas, licenças e férias do pessoal.

Expansão na oferta de serviços.