Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas para ufam
Foram encontradas 4 questões
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Q1912896
Gestão de Pessoas
Daniel Torres é o coordenador do Departamento de Administração de Pessoas de uma Universidade Federal Pública. Faz parte da área de atuação da diretoria que ele coordena diversos atos, EXCETO:
Q1909138
Gestão de Pessoas
Matheus Menezes foi empossado como servidor de
um órgão público para o qual foi aprovado
recentemente. No intuito de não ter problemas
durante e após o seu estágio probatório, Matheus
buscou compreender como ele seria avaliado para se
esforçar para obter bons resultados em sua avaliação.
A avaliação de desempenho:
Q1909136
Gestão de Pessoas
Valéria Almeida é gestora de pessoas de um órgão
público. No seu dia a dia, ela enfrenta desafios
visando melhor atender à população e, ao mesmo
tempo, auxiliar para que exista um bom ambiente de
trabalho e para que os trabalhadores desse órgão
atuem de maneira produtiva. Na busca de enfrentar
estes desafios, ela deve realizar algumas ações.
Identifique nas alternativas a seguir qual delas contém
algum item que NÃO se caracteriza como um desafio
relacionado à gestão de pessoas:
Q1909123
Gestão de Pessoas
A seleção de um professor substituto para a UFAM,
contratado temporariamente para substituir um
professor efetivo, inclui etapas de recrutamento e de
seleção, em que:
I. O processo de seleção inclui a divulgação das vagas disponibilizadas em edital, onde se busca atrair candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Esta etapa é relevante para o processo de recrutamento, pois influencia na quantidade e no nível de qualificação dos candidatos.
II. Caso não existam candidatos que cumpram os requisitos e passem nas avaliações realizadas, a melhor opção é sempre reduzir os requisitos para que a vaga possa ser preenchida.
III. No setor público, é necessária a existência legal da vaga, sem a qual não será possível finalizar o processo de recrutamento e seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. O processo de seleção inclui a divulgação das vagas disponibilizadas em edital, onde se busca atrair candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Esta etapa é relevante para o processo de recrutamento, pois influencia na quantidade e no nível de qualificação dos candidatos.
II. Caso não existam candidatos que cumpram os requisitos e passem nas avaliações realizadas, a melhor opção é sempre reduzir os requisitos para que a vaga possa ser preenchida.
III. No setor público, é necessária a existência legal da vaga, sem a qual não será possível finalizar o processo de recrutamento e seleção.
Assinale a alternativa CORRETA: