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Q3344869 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, em relação a clima organizacional, relações humanas, comportamento humano, liderança e processo de comunicação. 


Os conflitos nas relações humanas no ambiente de trabalho devem ser evitados a todo custo, pois sempre resultam em impactos negativos para a organização. 

Alternativas
Q3344867 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, em relação a clima organizacional, relações humanas, comportamento humano, liderança e processo de comunicação. 


O poder de referência, baseado no carisma e na influência pessoal, ainda que seja algo positivo nas relações humanas, tem pouca importância para a eficácia das lideranças. 

Alternativas
Q3344858 Gestão de Pessoas

Julgue o seguinte item, relativo a transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. 


No contexto da modernização organizacional, a gestão por competências está superada, tendo sido substituída por abordagens baseadas em algoritmos e dados. 

Alternativas
Q3344819 Gestão de Pessoas

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. 


Ruptura e reequilíbrio são etapas dos processos de desaprendizagem, nos quais as ações são orientadas para a quebra da aprendizagem organizacional. 

Alternativas
Q3344818 Gestão de Pessoas

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. 


Os processos subjacentes da aprendizagem organizacional visam à aquisição interna e externa do conhecimento, à distribuição e interpretação do conhecimento e à memória organizacional. 

Alternativas
Q3344817 Gestão de Pessoas

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. 


A dimensão comportamental da aprendizagem organizacional refere-se aos processos de aquisição de novos conhecimentos pela organização. 

Alternativas
Q3344816 Gestão de Pessoas

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. 


Aprendizagem experimental é um modo de aprendizagem em que a organização oferece autonomia de ação e de pensamento para a busca de soluções e inovações. 

Alternativas
Q3344815 Gestão de Pessoas

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. 


Aprendizagem metódica e aprendizagem emergente são dimensões da aprendizagem organizacional responsáveis por definir os modos como as organizações aprendem em seus contextos.

Alternativas
Q3344814 Gestão de Pessoas

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item a seguir.


Escalas comportamentais e medidas de produtividade são exemplos de técnicas de avaliação de desempenho que buscam identificar os resultados atingidos no trabalho. 

Alternativas
Q3344813 Gestão de Pessoas

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item a seguir.


Os principais fatores que influenciam o desempenho podem ser agrupados em três dimensões: motivação, ambiente e capacidade. 

Alternativas
Q3344812 Gestão de Pessoas

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item a seguir.


Complacência ou erro de precisão nas avaliações de desempenho ocorre quando o avaliador tende a dar classificações muito altas ou muito baixas para os avaliados. 

Alternativas
Q3344810 Gestão de Pessoas

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o item a seguir.


Quando os comportamentos esperados no trabalho são demonstrados, mas os resultados gerados são ruins, pode-se diagnosticar a motivação como causa do problema de desempenho. 

Alternativas
Q3344809 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão por competências, julgue o item a seguir. 


O entendimento do espaço ocupacional como o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas nas organizações contribui para o uso do conceito de complexidade na gestão por competências.  

Alternativas
Q3344807 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão por competências, julgue o item a seguir. 


No que concerne à mensuração quantitativa, concebe-se competência como uma função do nível de complexidade mental da pessoa, do valor do trabalho e de qualidades pessoais disfuncionais. 

Alternativas
Q3344806 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão por competências, julgue o item a seguir. 


Em uma perspectiva integradora, as competências são tanto orientadas para conhecimentos, habilidades e atitudes quanto para a agregação de valor na organização. 

Alternativas
Q3344805 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão por competências, julgue o item a seguir. 


No modelo integrado de gestão por competências, a noção de carreiras está atrelada apenas aos tipos operacionais e gerenciais. 

Alternativas
Q3344804 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, relativo a diversidade, cultura organizacional e comprometimento no trabalho.


A gestão da diversidade nas organizações deve fortalecer a cultura de silos, criando grupos independentes dentro de cada aspecto da diversidade, que priorizem ações de divulgação de sua cultura dentro do próprio grupo. 

Alternativas
Q3344803 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, relativo a diversidade, cultura organizacional e comprometimento no trabalho. 


O comprometimento de um funcionário com o trabalho pode estar ligado a seu senso de pertencimento, ou seja, o quanto os colaboradores compartilham o propósito e os valores da organização. 

Alternativas
Q3344798 Gestão de Pessoas

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item. 


A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados. 

Alternativas
Q3344797 Gestão de Pessoas

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item. 


O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres. 

Alternativas
Respostas
341: E
342: E
343: E
344: C
345: C
346: E
347: E
348: C
349: E
350: C
351: C
352: E
353: C
354: E
355: C
356: E
357: E
358: C
359: E
360: E